FromSoft podnosi wynagrodzenia wbrew trendowi branżowemu zwolnień

Niedawne ogłoszenie FromSoftware dotyczące zwiększonych wynagrodzeń początkowych dla nowych absolwentów stanowi wyraźny kontrast w stosunku do powszechnych zwolnień, które dotkną branżę gier w 2024 r. W tym artykule omówiono decyzję FromSoftware oraz szerszy kontekst obecnych wyzwań stojących przed branżą.

Odwrotny ruch FromSoftware: podwyżki wynagrodzeń pomimo tendencji do zwolnień

FromSoftware zwiększa pensje nowych absolwentów o 11,8%

Chociaż w 2024 r. doszło do znacznych zwolnień w sektorze gier wideo, FromSoftware, twórca uznanych tytułów, takich jak Dark Souls i Elden Ring, poszedł inną ścieżką. Studio wdrożyło znaczną, 11,8% podwyżkę wynagrodzeń początkowych dla nowo zatrudnionych absolwentów.

Od kwietnia 2025 r. nowi absolwenci będą otrzymywać miesięczne wynagrodzenie w wysokości 300 000 jenów w porównaniu z 260 000 jenów. W komunikacie prasowym z 4 października 2024 r. firma FromSoftware stwierdziła, że ​​wzrost ten odzwierciedla jej zaangażowanie w tworzenie stabilnego i satysfakcjonującego środowiska pracy, które sprzyja zaangażowaniu pracowników w tworzenie gier.

W 2022 roku FromSoftware mimo międzynarodowego sukcesu spotkało się z krytyką za stosunkowo niższe płace w porównaniu do innych japońskich studiów. Zgłoszone wcześniej średnie roczne wynagrodzenie w wysokości około 3,41 mln jenów (około 24 500 dolarów) zostało uznane przez niektórych pracowników za niewystarczające do pokrycia wysokich kosztów utrzymania w Tokio.

Ta korekta wynagrodzeń dostosowuje wynagrodzenie FromSoftware do standardów branżowych, odzwierciedlając podobne posunięcia firm takich jak Capcom, który podnosi wynagrodzenia początkowe o 25% do 300 000 jenów do początku roku podatkowego 2025.

Zwolnienia na Zachodzie kontrastują ze względną stabilnością Japonii

W 2024 r. globalna branża gier doświadczyła bezprecedensowych zwolnień, co spowodowało utratę tysięcy miejsc pracy w największych firmach, takich jak Microsoft, Sega of America i Ubisoft, pomimo rekordowych zysków. Łączna liczba przekracza liczbę 10 500 z 2023 r., a rok jeszcze się nie skończył. Podczas gdy zachodnie firmy powołują się na niepewność gospodarczą i fuzje, sytuacja w Japonii znacznie się różni.

Silny krajobraz zatrudnienia w Japonii wynika w dużej mierze z surowych przepisów prawa pracy i ugruntowanej kultury korporacyjnej. W przeciwieństwie do „zatrudnienia na zlecenie” powszechnego w USA Japonia zapewnia większą ochronę pracowników, przez co masowe zwolnienia stanowią wyzwanie prawne.

Kilka dużych japońskich firm, w tym Sega (wzrost o 33% w lutym 2023 r.), Atlus (15%), Koei Tecmo (23%) i Nintendo (10%) również podniosło pensje, potencjalnie w odpowiedzi na naciski premiera Fumio Kishidy na ogólnokrajowe podwyżki płac w celu zwalczania inflacji.

Jednak japoński przemysł nadal boryka się z wyzwaniami. Długie godziny pracy, często przekraczające 12 godzin dziennie przez sześć dni w tygodniu, są powszechne i szczególnie dotykają pracowników kontraktowych bezbronnych, których umowy mogą nie zostać przedłużone bez uznania ich za zwolnienia.

Chociaż rok 2024 jest ponurym rekordem pod względem zwolnień w branży gier na całym świecie, na uwagę zasługuje względna stabilność w Japonii. Przyszłość pokaże, czy podejście Japonii będzie w stanie w dalszym ciągu chronić siłę roboczą w obliczu rosnącej globalnej presji gospodarczej.