FromSoft повышает зарплаты вопреки тенденции увольнений в отрасли

Недавнее объявление FromSoftware о повышении стартовых зарплат для новых выпускников резко контрастирует с массовыми увольнениями, охватившими игровую индустрию в 2024 году. В этой статье рассматривается решение FromSoftware и более широкий контекст текущих проблем отрасли.

Контршаг FromSoftware: повышение зарплат, несмотря на тенденцию к увольнениям

FromSoftware повышает зарплату новым выпускникам на 11,8%

Хотя в 2024 году произошло значительное сокращение рабочих мест в секторе видеоигр, FromSoftware, разработчик таких известных игр, как Dark Souls и Elden Ring, пошел по другому пути. Студия добилась существенного повышения стартовой зарплаты новых выпускников на 11,8%.

Начиная с апреля 2025 года новые выпускники будут получать ежемесячную зарплату в размере 300 000 иен вместо 260 000 иен. В пресс-релизе от 4 октября 2024 г. FromSoftware заявила, что это увеличение отражает их приверженность стабильной и полезной рабочей среде, которая способствует преданности сотрудников разработке игр.

В 2022 году FromSoftware столкнулась с критикой за относительно низкую заработную плату по сравнению с другими японскими студиями, несмотря на ее международный успех. Ранее сообщалось, что средняя годовая зарплата в размере около 3,41 миллиона йен (приблизительно 24 500 долларов США) была отмечена некоторыми сотрудниками как недостаточная для покрытия высокой стоимости жизни в Токио.

Эта корректировка зарплат приводит зарплату FromSoftware в соответствие с отраслевыми стандартами, отражая аналогичные шаги таких компаний, как Capcom, которая повышает стартовую зарплату на 25% до 300 000 иен к началу 2025 финансового года.

Увольнения на Западе контрастируют с относительной стабильностью в Японии

В 2024 году мировая игровая индустрия пережила беспрецедентные увольнения: тысячи рабочих мест были потеряны в таких крупных компаниях, как Microsoft, Sega of America и Ubisoft, несмотря на рекордные прибыли. Общее число превышает показатель 2023 года (10 500), а год еще не закончился. В то время как западные компании ссылаются на экономическую неопределенность и слияния, ситуация в Японии существенно отличается.

Устойчивая ситуация в сфере занятости в Японии во многом обусловлена ​​строгим трудовым законодательством и устоявшейся корпоративной культурой. В отличие от «найма по собственному желанию», преобладающего в США, Япония предлагает более строгую защиту работников, что делает массовые увольнения юридически трудными.

Несколько крупных японских компаний, в том числе Sega (рост на 33% в феврале 2023 года), Atlus (15%), Koei Tecmo (23%) и Nintendo (10%), также повысили зарплаты, возможно, в ответ. к стремлению премьер-министра Фумио Кисиды к повышению заработной платы по всей стране для борьбы с инфляцией.

Однако в японской отрасли остаются проблемы. Продолжительный рабочий день, часто превышающий 12 часов в день в течение шести дней в неделю, является обычным явлением, что особенно влияет на уязвимых работников, работающих по контракту, чьи контракты не могут быть продлены без того, чтобы их не классифицировали как увольнения.

Хотя 2024 год стал мрачным рекордом по глобальным увольнениям в сфере игровой индустрии, относительная стабильность в Японии заслуживает внимания. Будущее покажет, сможет ли японский подход продолжать защищать свою рабочую силу в условиях растущего глобального экономического давления.