FromSoft aumenta salários contra a tendência de demissões do setor

O recente anúncio da FromSoftware de aumento dos salários iniciais para recém-formados contrasta fortemente com as demissões generalizadas que varreram a indústria de jogos em 2024. Este artigo explora a decisão da FromSoftware e o contexto mais amplo dos desafios atuais da indústria.

Contra-ataque da FromSoftware: aumentos salariais apesar da tendência de demissões

FromSoftware aumenta salários de novos graduados em 11,8%

Embora 2024 tenha visto cortes de empregos significativos no setor de videogames, a FromSoftware, desenvolvedora por trás de títulos aclamados como Dark Souls e Elden Ring, seguiu um caminho diferente. O estúdio implementou um aumento substancial de 11,8% nos salários iniciais para novas contratações de graduados.

A partir de abril de 2025, os recém-formados receberão um salário mensal de ¥ 300.000, acima dos ¥ 260.000. Num comunicado de imprensa datado de 4 de outubro de 2024, a FromSoftware afirmou que este aumento reflete o seu compromisso com um ambiente de trabalho estável e gratificante que promova a dedicação dos funcionários ao desenvolvimento de jogos.

Em 2022, a FromSoftware enfrentou críticas por salários relativamente mais baixos em comparação com outros estúdios japoneses, apesar de seu sucesso internacional. Os salários médios anuais relatados anteriormente de cerca de ¥ 3,41 milhões (aproximadamente US$ 24.500) foram considerados por alguns funcionários como insuficientes para cobrir o alto custo de vida de Tóquio.

Este ajuste salarial alinha a remuneração da FromSoftware com os padrões da indústria, refletindo movimentos semelhantes de empresas como a Capcom, que está aumentando os salários iniciais em 25%, para ¥ 300.000, até o início do ano fiscal de 2025.

Demissões no Ocidente contrastam com a relativa estabilidade do Japão

A indústria global de jogos sofreu demissões sem precedentes em 2024, com milhares de perdas de empregos em grandes empresas como Microsoft, Sega of America e Ubisoft, apesar dos lucros recordes. O total supera os 10.500 de 2023 e o ano ainda não acabou. Embora as empresas ocidentais citem a incerteza económica e as fusões, a situação no Japão difere significativamente.

O robusto cenário de emprego do Japão se deve em grande parte às suas fortes leis trabalhistas e à cultura corporativa estabelecida. Ao contrário do “emprego à vontade” predominante nos EUA, o Japão oferece maiores proteções aos trabalhadores, tornando as demissões em massa legalmente desafiadoras.

Várias grandes empresas japonesas, incluindo Sega (aumento de 33% em fevereiro de 2023), Atlus (15%), Koei Tecmo (23%) e Nintendo (10%), também aumentaram salários, potencialmente em resposta ao esforço do primeiro-ministro Fumio Kishida por aumentos salariais em todo o país para combater a inflação.

No entanto, os desafios permanecem na indústria japonesa. Longas horas de trabalho, muitas vezes excedendo 12 horas diárias durante seis dias por semana, são comuns, afetando particularmente os trabalhadores contratados vulneráveis, cujos contratos podem não ser renovados sem serem classificados como demissões.

Embora 2024 marque um recorde sombrio para demissões globais no setor de jogos, a relativa estabilidade do Japão é digna de nota. O futuro revelará se a abordagem do Japão pode continuar a proteger a sua força de trabalho no meio de crescentes pressões económicas globais.