FromSoft augmente ses salaires face à la tendance des licenciements dans le secteur

L'annonce récente par FromSoftware d'une augmentation des salaires de départ pour les nouveaux diplômés contraste fortement avec les licenciements généralisés qui ont balayé l'industrie du jeu en 2024. Cet article explore la décision de FromSoftware et le contexte plus large des défis actuels de l'industrie.

Le contre-mouvement de FromSoftware : des augmentations de salaire malgré la tendance aux licenciements

FromSoftware augmente les salaires des nouveaux diplômés de 11,8 %

Alors que 2024 a vu d'importantes suppressions d'emplois dans le secteur du jeu vidéo, FromSoftware, le développeur derrière des titres acclamés comme Dark Souls et Elden Ring, a emprunté une voie différente. Le studio a mis en œuvre une augmentation substantielle de 11,8 % des salaires de départ des nouveaux diplômés embauchés.

À partir d'avril 2025, les nouveaux diplômés recevront un salaire mensuel de 300 000 ¥, contre 260 000 ¥ auparavant. Dans un communiqué de presse daté du 4 octobre 2024, FromSoftware a déclaré que cette augmentation reflète son engagement en faveur d'un environnement de travail stable et enrichissant qui favorise le dévouement des employés au développement de jeux.

En 2022, FromSoftware a été critiqué pour ses salaires relativement inférieurs à ceux des autres studios japonais, malgré son succès international. Les salaires annuels moyens précédemment annoncés, d'environ 3,41 millions de yens (environ 24 500 dollars), ont été jugés par certains employés comme insuffisants pour couvrir le coût de la vie élevé à Tokyo.

Cet ajustement salarial aligne la rémunération de FromSoftware sur les normes de l'industrie, reflétant les mesures similaires prises par des entreprises comme Capcom, qui augmente les salaires de départ de 25 % pour atteindre 300 000 ¥ d'ici le début de l'exercice 2025.

Les licenciements occidentaux contrastent avec la relative stabilité du Japon

L'industrie mondiale du jeu vidéo a connu des licenciements sans précédent en 2024, avec des milliers de suppressions d'emplois dans de grandes entreprises comme Microsoft, Sega of America et Ubisoft, malgré des bénéfices records. Le total dépasse le chiffre de 10 500 enregistré en 2023, et l’année n’est pas encore terminée. Alors que les entreprises occidentales évoquent l’incertitude économique et les fusions, la situation au Japon est très différente.

Le solide paysage de l'emploi au Japon est dû en grande partie à sa législation du travail stricte et à sa culture d'entreprise bien établie. Contrairement à « l'emploi à volonté » qui prévaut aux États-Unis, le Japon offre une plus grande protection aux travailleurs, ce qui rend les licenciements massifs difficiles sur le plan juridique.

Plusieurs grandes entreprises japonaises, dont Sega (augmentation de 33 % en février 2023), Atlus (15 %), Koei Tecmo (23 %) et Nintendo (10 %), ont également augmenté leurs salaires, potentiellement en réponse. aux efforts du Premier ministre Fumio Kishida en faveur d'augmentations de salaires à l'échelle nationale pour lutter contre l'inflation.

Cependant, des défis demeurent au sein de l’industrie japonaise. Les longues heures de travail, dépassant souvent 12 heures par jour six jours par semaine, sont courantes, affectant particulièrement les travailleurs contractuels vulnérables dont les contrats pourraient ne pas être renouvelés sans être qualifiés de licenciements.

Alors que 2024 marque un sombre record de licenciements dans le monde du jeu, la relative stabilité du Japon est remarquable. L’avenir révélera si l’approche du Japon peut continuer à protéger sa main-d’œuvre dans un contexte de pressions économiques mondiales croissantes.