프롬소프트, 업계 해고 추세에 맞춰 급여 인상

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프롬소프트웨어의 반격: 해고 추세에도 불구하고 급여 인상

FromSoftware, 신규 졸업생 급여 11.8% 인상

2024년에는 비디오 게임 부문에서 상당한 인력 감축이 있었지만 Dark Souls 및 Elden Ring과 같은 호평을 받은 타이틀을 개발한 FromSoftware는 다른 길을 택했습니다. 스튜디오는 신입사원의 초봉을 11.8% 대폭 인상했습니다.

2025년 4월부터 신입생의 월급은 260,000엔에서 300,000엔으로 인상됩니다. 2024년 10월 4일자 보도 자료에서 FromSoftware는 이러한 증가가 게임 개발에 대한 직원의 헌신을 육성하는 안정적이고 보람 있는 작업 환경에 대한 약속을 반영한다고 밝혔습니다.

2022년 프롬소프트웨어는 국제적인 성공에도 불구하고 다른 일본 스튜디오에 비해 임금이 상대적으로 낮다는 비판을 받았습니다. 이전에 보고된 약 341만 엔(약 $24,500)의 평균 연봉은 일부 직원에 의해 도쿄의 높은 생활비를 충당하기에는 부족한 것으로 나타났습니다.

이 급여 조정은 FromSoftware의 보상을 업계 표준에 맞춰 조정하며, Capcom과 같은 회사의 유사한 움직임을 반영합니다. Capcom은 2025 회계연도 시작까지 초봉을 25% 인상하여 300,000엔으로 인상합니다.

서구의 해고는 일본의 상대적 안정성과 대조

2024년 글로벌 게임 산업은 기록적인 이익에도 불구하고 Microsoft, Sega of America, Ubisoft와 같은 주요 기업에서 수천 명의 일자리를 잃는 전례 없는 해고를 경험했습니다. 총계는 2023년 수치인 10,500명을 넘어섰고, 올해는 아직 끝나지 않았습니다. 서양 기업들은 경제적 불확실성과 합병을 꼽는 반면, 일본의 상황은 크게 다릅니다.

일본의 견고한 고용 환경은 주로 강력한 노동법과 확립된 기업 문화에 기인합니다. 미국에 만연한 '임의고용'과 달리 일본에서는 근로자 보호가 강화되어 대량 해고가 법적으로 어렵습니다.

세가(2023년 2월 33% 인상), 아틀라스(15%), 코에이 테크모(23%), 닌텐도(10%) 등 일본의 여러 주요 기업들도 이에 대응해 급여를 인상할 가능성이 있다. 기시다 후미오(Kishida Fumio) 총리가 인플레이션을 막기 위해 전국 임금 인상을 추진하고 있습니다.

그러나 일본 업계에는 여전히 과제가 남아 있습니다. 주 6일 동안 매일 12시간을 초과하는 장시간 근무가 일반적이며, 특히 해고로 분류되지 않고는 계약이 갱신되지 않을 수 있는 취약한 계약직 근로자에게 영향을 미칩니다.

2024년은 글로벌 게임 해고의 암울한 기록이지만 일본의 상대적 안정성은 주목할 만합니다. 일본의 접근 방식이 글로벌 경제 압박이 고조되는 가운데 인력을 계속 보호할 수 있는지 여부는 미래에 드러날 것입니다.