FromSoft, Sektördeki İşten Çıkarma Trendine Karşı Maaşları Artırdı

FromSoftware'in yeni mezunlar için başlangıç ​​maaşlarının artırılacağına ilişkin son duyurusu, 2024'te oyun endüstrisini kasıp kavuran yaygın işten çıkarmalarla tam bir tezat oluşturuyor. Bu makale, FromSoftware'in kararını ve sektörün mevcut zorluklarının daha geniş bağlamını araştırıyor.

Yazılımın Karşı Hareketinden: İşten Çıkarma Trendine Rağmen Maaş Artışları

FromSoftware Yeni Mezun Maaşlarını ,8 Artırdı

2024'te video oyunu sektöründe önemli işten çıkarmalar yaşanırken Dark Souls ve Elden Ring gibi beğenilen oyunların geliştiricisi FromSoftware farklı bir yol izledi. Stüdyo, yeni mezun işe alınanların başlangıç ​​maaşlarında ,8 gibi önemli bir artış uyguladı.

Nisan 2025'ten itibaren yeni mezunlar aylık maaşlarını 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e çıkaracak. FromSoftware, 4 Ekim 2024 tarihli bir basın açıklamasında, bu artışın, çalışanların oyun geliştirmeye adanmışlığını teşvik eden istikrarlı ve ödüllendirici bir çalışma ortamına olan bağlılıklarını yansıttığını belirtti.

2022'de FromSoftware, uluslararası başarısına rağmen diğer Japon stüdyolarına kıyasla nispeten daha düşük ücretler nedeniyle eleştirilere maruz kaldı. Daha önce bildirilen yaklaşık 3,41 milyon Yen (yaklaşık 24.500 ABD Doları) tutarındaki ortalama yıllık maaşların, bazı çalışanlar tarafından Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetini karşılamada yetersiz olduğu belirtildi.

Bu ​​maaş ayarlaması, FromSoftware'in ücretlerini endüstri standartlarına uygun hale getiriyor ve Capcom gibi başlangıç ​​maaşlarını 2025 mali yılının başlangıcına kadar % artırarak 300.000 Yen'e yükselten şirketlerin benzer hamlelerini yansıtıyor.

Batı'daki İşten Çıkarmalar Japonya'nın Göreceli İstikrarıyla Çelişiyor

Küresel oyun endüstrisi, 2024'te rekor karlara rağmen Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi büyük şirketlerde binlerce iş kaybıyla eşi benzeri görülmemiş işten çıkarmalar yaşadı. Toplam sayı 2023'teki 10.500 rakamını aştı ve yıl henüz bitmedi. Batılı şirketler ekonomik belirsizlik ve birleşmelerden bahsederken Japonya'da durum önemli ölçüde farklılık gösteriyor.

Japonya'nın güçlü istihdam ortamı büyük ölçüde güçlü iş yasalarından ve yerleşik kurumsal kültüründen kaynaklanmaktadır. ABD'de yaygın olan "kendi isteğiyle istihdam"ın aksine Japonya, işçilere daha fazla koruma sağlayarak toplu işten çıkarmaları yasal açıdan zorlaştırıyor.

Sega (Şubat 2023'te 3 artış), Atlus (), Koei Tecmo (#) ve Nintendo () dahil olmak üzere birçok büyük Japon şirketi de muhtemelen buna yanıt olarak maaşlarını artırdı. Başbakan Fumio Kishida'nın enflasyonla mücadele için ülke çapında ücret artışları yönündeki baskısına.

Ancak Japon endüstrisinde zorluklar devam ediyor. Genellikle haftanın altı günü, günde 12 saati aşan uzun çalışma saatleri yaygındır ve özellikle işten çıkarma olarak sınıflandırılmadan sözleşmeleri yenilenemeyecek hassas sözleşmeli çalışanları etkilemektedir.

2024, küresel oyun sektöründeki işten çıkarmalar açısından korkunç bir rekora işaret ederken, Japonya'nın göreceli istikrarı dikkate değer. Gelecek, Japonya'nın yaklaşımının artan küresel ekonomik baskılara rağmen işgücünü korumaya devam edip edemeyeceğini ortaya çıkaracak.