उद्योग जगत में छंटनी की प्रवृत्ति के खिलाफ फ्रॉमसॉफ्ट ने वेतन बढ़ाया

फ्रॉमसॉफ्टवेयर द्वारा नए स्नातकों के लिए शुरुआती वेतन में बढ़ोतरी की हालिया घोषणा 2024 में गेमिंग उद्योग में होने वाली व्यापक छंटनी के बिल्कुल विपरीत है। यह लेख फ्रॉमसॉफ्टवेयर के निर्णय और उद्योग की वर्तमान चुनौतियों के व्यापक संदर्भ की पड़ताल करता है।

सॉफ़्टवेयर के जवाबी कदम से: छंटनी की प्रवृत्ति के बावजूद वेतन वृद्धि

FromSoftware ने नए स्नातक वेतन में 11.8% की वृद्धि की है

जबकि 2024 में वीडियो गेम क्षेत्र में महत्वपूर्ण नौकरियों में कटौती देखी गई है, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग जैसे प्रशंसित शीर्षकों के डेवलपर, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने एक अलग रास्ता अपनाया है। स्टूडियो ने नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन में 11.8% की पर्याप्त वृद्धि लागू की है।

अप्रैल 2025 से, नए स्नातकों को 260,000 येन से बढ़कर 300,000 येन का मासिक वेतन मिलेगा। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, FromSoftware ने कहा कि यह वृद्धि एक स्थिर और पुरस्कृत कार्य वातावरण के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को दर्शाती है जो खेल के विकास के लिए कर्मचारियों के समर्पण को बढ़ावा देती है।

2022 में, अंतर्राष्ट्रीय सफलता के बावजूद, अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में अपेक्षाकृत कम वेतन के लिए फ्रॉमसॉफ्टवेयर को आलोचना का सामना करना पड़ा। पहले बताया गया था कि लगभग ¥3.41 मिलियन (लगभग $24,500) का औसत वार्षिक वेतन कुछ कर्मचारियों द्वारा टोक्यो की उच्च जीवन लागत को कवर करने के लिए अपर्याप्त बताया गया था।

यह वेतन समायोजन उद्योग मानकों के साथ फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को संरेखित करता है, कैपकॉम जैसी कंपनियों के समान कदमों को प्रतिबिंबित करता है, जो 2025 वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक शुरुआती वेतन 25% बढ़ाकर ¥300,000 कर रहा है।

पश्चिमी छंटनी जापान की सापेक्ष स्थिरता के विपरीत है

वैश्विक गेमिंग उद्योग ने 2024 में अभूतपूर्व छंटनी का अनुभव किया, रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसी प्रमुख कंपनियों में हजारों नौकरियां चली गईं। कुल संख्या 2023 के 10,500 के आंकड़े को पार कर गई है, और वर्ष अभी समाप्त नहीं हुआ है। जबकि पश्चिमी कंपनियां आर्थिक अनिश्चितता और विलय का हवाला देती हैं, जापान में स्थिति काफी भिन्न है।

जापान का मजबूत रोजगार परिदृश्य काफी हद तक इसके मजबूत श्रम कानूनों और स्थापित कॉर्पोरेट संस्कृति के कारण है। अमेरिका में प्रचलित "एट-इच्छा रोजगार" के विपरीत, जापान अधिक कर्मचारी सुरक्षा प्रदान करता है, जिससे बड़े पैमाने पर छंटनी कानूनी रूप से चुनौतीपूर्ण हो जाती है।

सेगा (फरवरी 2023 में 33% वृद्धि), एटलस (15%), कोइ टेकमो (23%), और निंटेंडो (10%) सहित कई प्रमुख जापानी कंपनियों ने भी संभवतः प्रतिक्रिया में वेतन में वृद्धि की है। मुद्रास्फीति से निपटने के लिए प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा द्वारा राष्ट्रव्यापी वेतन वृद्धि पर जोर दिया गया।

हालाँकि, जापानी उद्योग के भीतर चुनौतियाँ बनी हुई हैं। लंबे समय तक काम के घंटे, अक्सर सप्ताह में छह दिन प्रतिदिन 12 घंटे से अधिक, आम बात है, विशेष रूप से कमजोर अनुबंध श्रमिकों को प्रभावित करती है जिनके अनुबंध को छंटनी के रूप में वर्गीकृत किए बिना नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।

हालांकि 2024 वैश्विक गेमिंग छंटनी के लिए एक गंभीर रिकॉर्ड है, जापान की सापेक्ष स्थिरता उल्लेखनीय है। भविष्य बताएगा कि क्या जापान का दृष्टिकोण बढ़ते वैश्विक आर्थिक दबावों के बीच अपने कार्यबल की रक्षा करना जारी रख सकता है।