FromSoft သည် ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းကြောင်းကိုဆန့်ကျင်ပြီး လစာတိုးပေးသည်။

ဘွဲ့ရအသစ်များအတွက် လစာစတင်တိုးမြှင့်ခြင်းဆိုင်ရာ မကြာသေးမီက ကြေငြာချက်မှ ထွက်ပေါ်လာသော ကြေငြာချက်သည် 2024 ခုနှစ်တွင် ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် FromSoftware ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် လုပ်ငန်း၏ လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုများ၏ ကျယ်ပြန့်သောအကြောင်းအရာကို စူးစမ်းလေ့လာပါသည်။

ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏ တန်ပြန်ရွှေ့မှုမှ- အလုပ်မှထုတ်သည့် လမ်းကြောင်းရှိသော်လည်း လစာတိုးခြင်း

ဆော့ဖ်ဝဲလ်မှ ဘွဲ့လွန်လစာအသစ်များကို 11.8% တိုးပေးသည်

2024 တွင် ဗီဒီယိုဂိမ်းကဏ္ဍတွင် သိသိသာသာ အလုပ်ဖြတ်တောက်မှုများကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသော်လည်း Dark Souls နှင့် Elden Ring ကဲ့သို့သော ကျော်ကြားသော ခေါင်းစဉ်များနောက်ကွယ်မှ developer ဖြစ်သော FromSoftware သည် မတူညီသောလမ်းကြောင်းတစ်ခုကို လျှောက်လှမ်းခဲ့သည်။ စတူဒီယိုသည် ဘွဲ့ရအသစ်အငှားများအတွက် လစာများ သိသိသာသာ 11.8% တိုးပေးခဲ့ပါသည်။

2025 ခုနှစ် ဧပြီလမှစတင်၍ ဘွဲ့ရအသစ်များသည် ယန်း 260,000 မှ လစဉ်လစာ ယန်း 300,000 ရရှိပါမည်။ 2024 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 4 ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် FromSoftware က ဤတိုးမြှင့်မှုသည် ဝန်ထမ်းများအား ဂိမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် တည်ငြိမ်ပြီး အကျိုးရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်ကို ထင်ဟပ်စေကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

2022 ခုနှစ်တွင် FromSoftware သည် နိုင်ငံတကာအောင်မြင်ခဲ့သော်လည်း အခြားသော ဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာနည်းပါးသည့်အတွက် ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ တိုကျို၏ မြင့်မားသော နေထိုင်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို ကာမိရန် မလုံလောက်ကြောင်း ယခင်က အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့သည့် တစ်နှစ်တာ ပျမ်းမျှလစာ ယန်း ၃.၄၁ သန်း (ဒေါ်လာ ၂၄,၅၀၀ ခန့်) ရှိသည်ဟု ဝန်ထမ်းအချို့က မှတ်ချက်ပြုခဲ့ကြသည်။

ဤလစာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် FromSoftware ၏ လျော်ကြေးငွေကို လုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီစေပြီး 2025 ဘဏ္ဍာနှစ်အစတွင် လစာ 25% မှ 300,000 အထိ တိုးပေးနေသော Capcom ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများ၏ အလားတူလှုပ်ရှားမှုများကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။

ဂျပန်၏ နှိုင်းရတည်ငြိမ်မှုနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော အနောက်နိုင်ငံမှ အလုပ်ဆင်းမှုများ

ကမ္ဘာ့ဂိမ်းလုပ်ငန်းသည် Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft ကဲ့သို့သော အဓိကကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်အကိုင်များစွာဆုံးရှုံးခဲ့ပြီး 2024 ခုနှစ်တွင် မကြုံစဖူးအလုပ်ဆင်းမှုများနှင့်ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ စုစုပေါင်းသည် 2023 ၏ကိန်းဂဏန်း 10,500 ကိုကျော်လွန်သွားသော်လည်း နှစ်မကုန်သေးပါ။ အနောက်တိုင်းကုမ္ပဏီများသည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများနှင့် ပေါင်းစည်းမှုများကို ကိုးကားကြသော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံ၏အခြေအနေမှာ သိသိသာသာကွာခြားပါသည်။

ဂျပန်၏ ခိုင်မာသော အလုပ်အကိုင် အခင်းအကျင်းသည် ၎င်း၏ ခိုင်မာသော အလုပ်သမား ဥပဒေများနှင့် တည်ထောင်ထားသော ကော်ပိုရိတ် ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ဖြစ်သည်။ US တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ ဂျပန်သည် အလုပ်သမားများကို ပိုမိုအကာအကွယ်ပေးထားပြီး အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို တရားဝင်ဖြစ်စေရန် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်စေပါသည်။

Sega (2023 ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလတွင် 33% တိုးလာ)၊ Atlus (15%)၊ Koei Tecmo (23%) နှင့် Nintendo (10%) အပါအဝင် ဂျပန်ကုမ္ပဏီကြီးအများအပြားသည်လည်း လစာများ တိုးလာသည်၊ ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာ တိုးပေးရေး တွန်းအားပေး သည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်။

သို့သော် ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် စိန်ခေါ်မှုများ ရှိနေသေးသည်။ တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက်အတွက် နေ့စဥ် 12 နာရီထက် ပိုကြာသော အလုပ်ချိန်များသည် အထူးသဖြင့် အလုပ်မှထုတ်ခံရမှုအဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းမရှိဘဲ သက်တမ်းတိုးနိုင်ခြင်း မရှိသော စာချုပ်များကို သက်တမ်းတိုးနိုင်ခြင်း မရှိသော အားနည်းချက်ရှိသော အလုပ်သမားများကို ထိခိုက်စေလေ့ရှိပါသည်။

2024 သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းကစားခြင်းအတွက် ဆိုးရွားသော မှတ်တမ်းတစ်ခုအဖြစ် မှတ်တမ်းတင်ထားသော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နှိုင်းရတည်ငြိမ်မှုသည် မှတ်သားစရာဖြစ်သည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ဖိအားများ တိုးမြင့်လာနေချိန်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ချဉ်းကပ်မှုသည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို ဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်သည်ဆိုသည်ကို အနာဂတ်တွင် ဖော်ပြမည်ဖြစ်သည်။