FromSoft Naikkan Gaji Berbanding Trend Industri Pemberhentian Kerja

Pengumuman baru-baru ini FromSoftware tentang kenaikan gaji permulaan untuk graduan baharu sangat berbeza dengan pemberhentian pekerja yang meluas yang melanda industri permainan pada tahun 2024. Artikel ini meneroka keputusan FromSoftware dan konteks yang lebih luas mengenai cabaran semasa industri.

FromSoftware's Counter-Move: Kenaikan Gaji Walaupun Trend Pemberhentian

FromSoftware Naikkan Gaji Graduan Baharu sebanyak 11.8%

Walaupun 2024 telah menyaksikan pemotongan pekerjaan yang ketara merentas sektor permainan video, FromSoftware, pembangun di sebalik tajuk yang terkenal seperti Dark Souls dan Elden Ring, telah mengambil jalan yang berbeza. Studio ini telah melaksanakan kenaikan besar sebanyak 11.8% dalam gaji permulaan untuk pekerja graduan baharu.

Mulai April 2025, graduan baharu akan menerima gaji bulanan ¥300,000, naik daripada ¥260,000. Dalam siaran akhbar bertarikh 4 Oktober 2024, FromSoftware menyatakan bahawa peningkatan ini mencerminkan komitmen mereka terhadap persekitaran kerja yang stabil dan bermanfaat yang memupuk dedikasi pekerja terhadap pembangunan permainan.

Pada tahun 2022, FromSoftware menghadapi kritikan kerana gaji yang agak rendah berbanding studio Jepun yang lain, walaupun berjaya di peringkat antarabangsa. Purata gaji tahunan yang dilaporkan sebelum ini sekitar ¥3.41 juta (kira-kira $24,500) telah diperhatikan oleh sesetengah pekerja sebagai tidak mencukupi untuk menampung kos sara hidup Tokyo yang tinggi.

Pelarasan gaji ini menyelaraskan pampasan FromSoftware dengan piawaian industri, mencerminkan langkah serupa oleh syarikat seperti Capcom, yang menaikkan gaji permulaan sebanyak 25% kepada ¥300,000 menjelang permulaan tahun fiskal 2025.

Pemberhentian Pekerja Barat Berbeza dengan Kestabilan Relatif Jepun

Industri permainan global mengalami pemberhentian yang tidak pernah berlaku sebelum ini pada tahun 2024, dengan beribu-ribu kehilangan pekerjaan di syarikat utama seperti Microsoft, Sega of America dan Ubisoft, walaupun mencatatkan keuntungan. Jumlahnya melepasi angka 2023 iaitu 10,500, dan tahun ini masih belum berakhir. Walaupun syarikat Barat menyebut ketidaktentuan ekonomi dan penggabungan, situasi di Jepun berbeza dengan ketara.

Lanskap pekerjaan Jepun yang teguh sebahagian besarnya disebabkan oleh undang-undang buruh yang kukuh dan budaya korporat yang mantap. Tidak seperti "pekerjaan sesuka hati" yang lazim di AS, Jepun menawarkan perlindungan pekerja yang lebih besar, menjadikan pemberhentian beramai-ramai mencabar dari segi undang-undang.

Beberapa syarikat Jepun utama, termasuk Sega (peningkatan 33% pada Februari 2023), Atlus (15%), Koei Tecmo (23%) dan Nintendo (10%), juga telah menaikkan gaji, berpotensi sebagai tindak balas kepada desakan Perdana Menteri Fumio Kishida untuk kenaikan gaji di seluruh negara untuk memerangi inflasi.

Walau bagaimanapun, cabaran kekal dalam industri Jepun. Waktu kerja yang panjang, selalunya melebihi 12 jam setiap hari selama enam hari seminggu, adalah perkara biasa, terutamanya memberi kesan kepada pekerja kontrak yang terdedah yang kontraknya mungkin tidak diperbaharui tanpa diklasifikasikan sebagai pemberhentian.

Walaupun 2024 menandakan rekod suram untuk pemberhentian permainan global, kestabilan relatif Jepun patut diberi perhatian. Masa depan akan mendedahkan sama ada pendekatan Jepun boleh terus melindungi tenaga kerjanya di tengah-tengah tekanan ekonomi global yang semakin meningkat.