Itinaas ng FromSoft ang Mga Sahod Laban sa Trend ng Industriya ng mga Pagtanggal

Ang kamakailang anunsyo ng FromSoftware na tumaas na mga panimulang sahod para sa mga bagong graduate ay lubos na naiiba sa malawakang tanggalan sa industriya ng pasugalan noong 2024. Tinutuklas ng artikulong ito ang desisyon ng FromSoftware at ang mas malawak na konteksto ng kasalukuyang mga hamon ng industriya.

FromSoftware's Counter-Move: Pagtaas ng suweldo Sa kabila ng Trend ng Pagtanggal

FromSoftware Itinataas ang Bagong Mga Sahod ng Graduate ng 11.8%

Bagama't ang 2024 ay nakakita ng makabuluhang pagbawas sa trabaho sa buong sektor ng video game, ang FromSoftware, ang developer sa likod ng mga kinikilalang pamagat tulad ng Dark Souls at Elden Ring, ay gumawa ng ibang landas. Nagpatupad ang studio ng malaking 11.8% na pagtaas sa panimulang suweldo para sa mga bagong graduate na hire.

Simula Abril 2025, ang mga bagong graduate ay makakatanggap ng buwanang suweldo na ¥300,000, mula ¥260,000. Sa isang press release na may petsang Oktubre 4, 2024, sinabi ng FromSoftware na ang pagtaas na ito ay nagpapakita ng kanilang pangako sa isang matatag at kapaki-pakinabang na kapaligiran sa trabaho na nagsusulong ng dedikasyon ng empleyado sa pagbuo ng laro.

Noong 2022, hinarap ng FromSoftware ang mga batikos para sa medyo mas mababang sahod kumpara sa iba pang mga Japanese studio, sa kabila ng tagumpay nito sa internasyonal. Ang dating naiulat na average na taunang suweldo na humigit-kumulang ¥3.41 milyon (humigit-kumulang $24,500) ay napansin ng ilang empleyado bilang hindi sapat upang mabayaran ang mataas na halaga ng pamumuhay ng Tokyo.

Ang pagsasaayos ng suweldo na ito ay umaayon sa kompensasyon ng FromSoftware sa mga pamantayan ng industriya, na sumasalamin sa mga katulad na hakbang ng mga kumpanya tulad ng Capcom, na nagtataas ng mga panimulang suweldo ng 25% hanggang ¥300,000 sa pagsisimula ng 2025 fiscal year.

Western Layoffs Contrast sa Relative Stability ng Japan

Ang pandaigdigang industriya ng paglalaro ay nakaranas ng mga hindi pa nagagawang tanggalan sa trabaho noong 2024, na may libu-libong pagkawala ng trabaho sa mga pangunahing kumpanya tulad ng Microsoft, Sega of America, at Ubisoft, sa kabila ng rekord na kita. Ang kabuuang ay lumampas sa bilang ng 2023 na 10,500, at ang taon ay hindi pa natatapos. Bagama't binabanggit ng mga kumpanyang Kanluranin ang kawalan ng katiyakan sa ekonomiya at mga pagsasanib, malaki ang pagkakaiba ng sitwasyon sa Japan.

Ang matatag na tanawin ng trabaho sa Japan ay higit sa lahat dahil sa matibay nitong batas sa paggawa at itinatag na kultura ng korporasyon. Hindi tulad ng "at-will employment" na laganap sa US, nag-aalok ang Japan ng mas malaking proteksyon sa mga manggagawa, na ginagawang legal na hamon ang malawakang tanggalan sa trabaho.

Ilang malalaking kumpanya sa Japan, kabilang ang Sega (33% na pagtaas noong Pebrero 2023), Atlus (15%), Koei Tecmo (23%), at Nintendo (10%), ay nagtaas din ng mga suweldo, na posibleng bilang tugon sa pagtulak ni Punong Ministro Fumio Kishida para sa pagtaas ng sahod sa buong bansa upang labanan ang inflation.

Gayunpaman, nananatili ang mga hamon sa loob ng industriya ng Hapon. Ang mahabang oras ng pagtatrabaho, kadalasang lumalampas sa 12 oras araw-araw sa loob ng anim na araw sa isang linggo, ay karaniwan, partikular na nakakaapekto sa mga mahihinang kontratang manggagawa na ang mga kontrata ay maaaring hindi ma-renew nang hindi nauuri bilang mga tanggalan.

Habang ang 2024 ay nagmamarka ng isang malungkot na rekord para sa mga global na pagtanggal sa gaming, kapansin-pansin ang relatibong katatagan ng Japan. Ipapakita sa hinaharap kung patuloy na mapoprotektahan ng diskarte ng Japan ang mga manggagawa nito sa gitna ng tumitinding panggigipit sa ekonomiya.