Tuduhan penyalahgunaan oleh pengasas AbleGamers yang diturunkan oleh mantan Staff, Komuniti

Pada tahun 2004, AbleGamers muncul sebagai suar harapan untuk pemain kurang upaya di mana -mana. Ditubuhkan dengan misi untuk meningkatkan suara yang kurang bernasib baik dan kebolehcapaian juara dalam permainan, bukan keuntungan dengan cepat menjadi sinonim dengan reka bentuk inklusif dan sokongan komuniti. Lebih dua dekad, organisasi itu memainkan peranan penting dalam membentuk piawaian industri, menyampaikan pada acara utama, meningkatkan berjuta -juta melalui kempen amal tahunannya , dan berkhidmat sebagai penasihat yang dipercayai untuk pemaju yang ingin membuat permainan mereka lebih mudah diakses oleh pemain kurang upaya.

Organisasi yang diasaskan oleh Mark Barlet, menjalin perkongsian yang kuat dengan gergasi industri seperti Xbox -Helping membangunkan pengawal penyesuaian Xbox yang terobosan - dan kemudiannya bekerjasama dengan PlayStation pada pengawal aksesnya . Ia juga bekerja dengan Bungie untuk melepaskan barangan eksklusif yang membantu meningkatkan kesedaran dan dana untuk inisiatif aksesibiliti. Di luar perkembangan perkakasan, AbleGamers meletakkan dirinya sebagai perunding untuk studio yang bertujuan untuk mengintegrasikan ciri -ciri inklusif ke dalam tajuk mereka .

Sebelum beralih fokus, kumpulan itu juga menawarkan peralatan permainan adaptif secara langsung kepada individu yang kurang upaya, walaupun inisiatif ini telah dihentikan. Memandangkan pergerakan kebolehcapaian mendapat momentum, begitu juga pengaruh dapat, menjadi sumber untuk kedua-dua pemain dan pemaju.

Walau bagaimanapun, walaupun imej awamnya sebagai pemimpin dalam keterangkuman, laporan dalaman dari bekas pekerja dan ahli -ahli komuniti aksesibiliti telah mendedahkan realiti yang sangat berbeza -yang ditandai dengan dakwaan penyalahgunaan tempat kerja, salah urus kewangan, dan kegagalan kepimpinan yang menjejaskan nilai -nilai yang dikatakan oleh organisasi itu.

Misi yang tidak disengajakan

Visi pengasas Mark Barlet berakar umbi dalam mewujudkan ruang di mana individu kurang upaya dapat mencari kepunyaan dan pemberdayaan melalui permainan. Menurut laman web AbleGamers , organisasi itu memberikan kaunseling rakan sebaya, memupuk rasa masyarakat, dan menawarkan perkhidmatan perundingan kepada pemaju permainan. Walau bagaimanapun, di belakang pintu tertutup, sumber menggambarkan budaya yang tersesat jauh dari cita -cita ini.

Seorang bekas pekerja yang bekerja di organisasi selama kira -kira satu dekad berkongsi akaun terperinci tentang apa yang mereka nyatakan sebagai persekitaran kerja yang bermusuhan. Mereka teringat banyak insiden yang melibatkan kelakuan seksis, emosi yang kasar, dan diskriminasi yang diarahkan kepada mereka dan orang lain.

"Dia terus memberitahu saya bahawa saya adalah HR untuk amal kerana saya seorang wanita," kata sumber itu. "Pada masa itu, saya adalah satu -satunya wanita dalam organisasi. Dia kemudian menugaskan saya untuk mengendalikan kes HR yang saya tidak layak untuk -itu jelas menyalahi undang -undang untuk saya lakukan."

Individu ini menceritakan bagaimana Barlet sering mengejek keadaan secara terbuka, membuat cahaya tanggungjawab yang telah diletakkannya tanpa latihan atau kelayakan yang betul. Sumber itu juga menggambarkan ucapan perkauman yang terdengar, menyaksikan konflik antara Barlet dan rakan sekerja, dan mengulas komen seksual yang dibuat di hadapan orang lain.

Dalam satu contoh yang sangat mengganggu, sumber itu teringat dipilih semasa mesyuarat kakitangan hanya dua bulan selepas melahirkan.

"Semasa mesyuarat semua tangan, saya dua bulan selepas bersalin. "Sekitar seminggu kemudian, dia berjalan melewati saya dengan tangannya di dekat dada saya dan berkata, 'Haha, mereka begitu besar, saya tidak tahu bagaimana untuk mengendalikan mereka kerana saya gay.'"

Menurut sumber itu, Barlet pada mulanya mengalu -alukan pekerja baru dengan hangat tetapi secara beransur -ansur menjadi lebih agresif dan tidak sesuai dari masa ke masa. Setiap kali mereka atau orang lain cuba menangani tingkah lakunya, dia akan membelokkan, mendakwa ia adalah "hanya jenaka." Sumber itu menyatakan bahawa setiap kali mereka menolak, kelakuan Barlet semakin buruk.

Permusuhan di luar pejabat

Kelakuan Barlet yang dikatakan toksik dilanjutkan di luar pejabat AbleGamers dan ke dalam kalangan aksesibiliti yang lebih luas. Sumber itu menggambarkan bagaimana Barlet sering meremehkan penyokong lain, seolah -olah terancam oleh sesiapa yang mendapat penglihatan di lapangan.

"Pada [persidangan akses permainan], dia akan memberi komen negatif kepada hampir setiap penceramah," kata sumber itu. "Sesiapa yang bercakap atau menganjurkan aksesibiliti ditolak sebagai seorang idiot. Seorang wanita yang bekerja rapat dengan aksesibiliti Xbox, dia hanya mendakwa sampai di sana kerana bapanya dan tidak tahu apa yang dia lakukan."

Satu lagi peguam bela tanpa nama menyokong tuntutan ini, mengingatkan semula mesyuarat perniagaan yang tegang di mana Barlet berulang kali mengganggu mereka.

"Setiap kali kami cuba membincangkan kebolehcapaian, dia menjerit, 'Shut up, shut up, anda tidak tahu apa yang anda bicarakan,' dan bercakap mengenai kami selama persembahan selama 30 minit," kata mereka.

Akaun tambahan muncul dari penyokong lain yang melaporkan pengalaman yang sama. Seseorang mengimbas kembali barlet yang menyatakan semasa panggilan, "Anda adalah kejatuhan di kolam aksesibiliti dan saya memiliki kolam." Satu lagi yang digambarkan ditekan untuk menyerahkan kerja mereka, dengan Barlet mengancam untuk mensabotaj projek menggunakan sambungan industrinya jika mereka menolak.

Penyelewengan kewangan dan perbelanjaan yang dipersoalkan

Di luar tuduhan penganiayaan, kebimbangan mengenai kewangan yang dapat dilihat di kalangan kakitangan kanan. Bekas pekerja mendakwa bahawa di bawah kepimpinan Barlet, perbelanjaan yang tidak terkawal, dengan peruntukan yang dipersoalkan yang kelihatannya terputus dari misi organisasi.

"Pada akhir 2023, pemimpin kanan semakin prihatin terhadap belanjawan kami," kata bekas pekerja. "Kami tahu pendapatan tidak hebat, dan perbelanjaan keluar dari tangan."

Contoh yang disebutkan termasuk perjalanan kelas pertama untuk kepimpinan, hotel tinggal di luar tarikh acara, dan makanan mewah untuk pekerja terpencil. Mungkin yang paling kontroversial adalah pembelian van yang dimaksudkan untuk jangkauan mudah alih, dibeli semasa pandemik ketika kegiatan dalam diri dihadkan.

"Mark membeli van semalaman, membungkusnya, dan berkata kami melancarkan inisiatif baru, tetapi van duduk tidak digunakan," kata sumber itu.

Satu lagi perbelanjaan luar biasa melibatkan pemasangan pengecas kenderaan Tesla di ibu pejabat -barang dilaporkan digunakan secara eksklusif oleh Barlet, walaupun tidak ada pekerja lain yang memiliki Teslas. Ini menyebabkan kekecewaan di kalangan ahli lembaga yang menemui pertuduhan melalui rekod kewangan.

"Mereka mendapati pengecas Tesla atas kenyataan dan menyatakan kebimbangan mengenai Mark menggunakan wang yang dapat dikendalikan untuk kemudahan peribadi," kata sumber kedua. "Mark menegaskan ia adalah untuk organisasi, tetapi tidak ada orang lain yang memandu Tesla."

Terdapat juga percanggahan dalam struktur gaji, dengan beberapa pekerja peringkat rendah yang mendapat lebih banyak daripada pengarah atau kakitangan kanan, yang membawa kepada ketidakpuasan dalaman.

"Pengarah mempersoalkan mengapa sesetengah orang dibayar lebih banyak walaupun melakukan kurang," tambah sumber itu. "Terdapat ketidakkonsistenan dalam menaikkan dan mempromosikan. Sesetengah orang melakukan apa-apa di sebelah tiada apa yang membuat hampir sama seperti kakitangan yang dibayar tertinggi, selain dari Mark."

Ketidaksamaan kepimpinan dan kejatuhan dalaman

Kebimbangan mengenai kewangan mendorong pengambilan akauntan awam yang disahkan yang berkhidmat sebagai ketua pegawai kewangan. Selama dua tahun, CFO dilaporkan menimbulkan penggera mengenai penyelewengan kewangan, tetapi menurut sumber, lembaga itu gagal mengambil tindakan yang bermakna. CFO akhirnya meninggalkan organisasi, walaupun butiran tetap tidak jelas.

"Mark menyimpan papan sepenuhnya dari orang lain," kata sumber itu. "Saya bertanya kepimpinan, 'Bolehkah saya bercakap dengan lembaga? Ini semakin tidak masuk akal.' Dan mereka menjawab, 'Saya tidak tahu siapa mereka.' Anda sepatutnya menjadi kepimpinan tertinggi -bagaimana anda tidak tahu siapa ahli lembaga itu? "

Perkara -perkara yang semakin meningkat pada bulan April 2024 apabila siasatan yang dijalankan oleh ADP didakwa mencadangkan penamatan segera Barlet disebabkan oleh tuduhan salah laku yang serius. Walau bagaimanapun, lembaga itu dilaporkan mengabaikan penemuan. Menjelang Mei, pelbagai aduan EEOC telah difailkan memetik perkauman, kemampuan, gangguan seksual, dan kecuaian kepimpinan.

Pada bulan Jun, lembaga itu memulakan siasatan dalamannya sendiri tetapi tetap diam pada status Barlet sehingga September, ketika akhirnya mengumumkan pemergiannya. Pekerja ditinggalkan di limbo, menerima sedikit komunikasi mengenai perubahan kepimpinan, belanjawan, atau projek yang berterusan.

"Kami diberitahu untuk bercakap dengan Steven Spohn, tetapi dia sebenarnya tidak memegang gelaran atau kuasa pengarah eksekutif," kata sumber itu. "Tiada siapa yang tahu siapa yang bertanggungjawab, apa projek yang akan diteruskan, atau bagaimana penyiasatan sedang berjalan."

Siasatan dalaman diketuai oleh firma undang-undang dengan hubungan yang sedia ada kepada yang dapat dilihat, menimbulkan kebimbangan mengenai kesaksamaan.

"Firma undang -undang itu akan menjadi penyewa di bangunan kami selama beberapa tahun," kata sumber itu. "Apabila saya mendapati mereka mengendalikan siasatan, saya mempersoalkan sama ada ia adil, lembaga itu meyakinkan saya, tetapi saya tidak percaya mereka."

Tuduhan selepas dan tindakan balas

Walaupun penyingkiran Barlet, ketegangan berterusan. Pelbagai pekerja dilaporkan melepaskan pada akhir tahun 2024, yang kebanyakannya telah mengambil bahagian dalam siasatan atau bercakap dengan peguam undang -undang.

"Mereka yang dipecat semuanya terlibat dalam pelaporan atau perbincangan undang -undang," kata sumber itu. "Saya percaya saya juga akan dipecat jika saya tidak meninggalkan alasan peribadi."

Bekas COO Steven Spohn, yang bertindak sebagai penghubung antara Barlet dan pekerja, didakwa menjangkau bekas kakitangan menggunakan bahasa manipulatif untuk menghalang mereka daripada bercakap dengan media seperti IGN. Spohn tidak menjawab permintaan untuk memberi komen.