Ex-Staff, Topluluk tarafından ortaya çıkan Exportgamers'ın kurucusu tarafından istismar iddiaları

2004 yılında, el yeteneği her yerde engelli oyuncular için bir umut ışığı olarak ortaya çıktı. Yetersiz temsil edilmeyen sesleri ve oyunlarda şampiyon erişilebilirliğini yükseltme misyonuyla kurulan kâr amacı gütmeyen kuruluş, kapsayıcı tasarım ve topluluk desteği ile eşanlamlı hale geldi. Yirmi yılı aşkın bir süredir, organizasyon endüstri standartlarını şekillendirmede, büyük etkinliklerde sunum yapmak, yıllık yardım kampanyaları aracılığıyla milyonlarca toplama ve oyunlarını engelli oyuncular için daha erişilebilir hale getirmek isteyen geliştiriciler için güvenilir bir danışman olarak hizmet vermekte çok önemli bir rol oynadı.

Mark Barlet tarafından kurulan organizasyon, Xbox gibi endüstri devleriyle güçlü ortaklıklar kurdu - çığır açan Xbox Adaptif Denetleyicisini geliştirdi - ve daha sonra Access Controller'da PlayStation ile işbirliği yaptı. Ayrıca, erişilebilirlik girişimleri için farkındalık ve fonların artırılmasına yardımcı olan özel ürünler yayınlamak için Bungie ile birlikte çalıştı. Donanım geliştirmenin ötesinde, ExportGamers, kapsayıcı özellikleri başlıklarına entegre etmeyi amaçlayan stüdyolar için danışman olarak konumlandırdı .

Odaklama yapmadan önce, grup da bu girişimin durdurulmasına rağmen, doğrudan engelli bireylere uyarlanabilir oyun ekipmanı da sundu. Erişilebilirlik hareketi ivme kazandıkça, hem oyuncular hem de geliştiriciler için bir kaynak haline gelerek de mümkün olan bir kaynak haline geldi.

Yine de, kapsayıcılıkta lider olarak kamuya açık imajına rağmen, eski çalışanların ve erişilebilirlik topluluğunun üyelerinden gelen iç raporlar, kuruluşun koruduğu iddia edilen değerleri zayıflatan işyeri kötüye kullanımı, finansal kötü yönetim ve liderlik başarısızlıkları ile işaretlenmiş farklı bir gerçeklik ortaya koymuştur.

Yanlış hizalanmış bir görev

Mark Barlet'in kurucu vizyonu, engelli bireylerin oyun yoluyla aidiyet ve güçlendirme bulabileceği bir alan yaratmaya dayanıyordu. The ExportGamers web sitesine göre, kuruluş akran danışmanlığı sağladı, bir topluluk duygusu geliştirdi ve oyun geliştiricilerine danışmanlık hizmetleri sundu. Bununla birlikte, kapalı kapıların arkasında, kaynaklar bu ideallerden uzaklaşan bir kültürü tanımlar.

Yaklaşık on yıl boyunca kuruluşta çalışan eski bir çalışan, düşmanca bir çalışma ortamı olarak tanımladıklarının ayrıntılı bir açıklamasını paylaştı. Onlara ve diğerlerine yönelik cinsiyetçi, duygusal olarak küfürlü ve ayrımcı davranışları içeren çok sayıda olayı hatırladılar.

Kaynak, "Bana hayır kurumu için İK olduğumu söylemeye devam etti çünkü ben bir kadınım." Dedi. "O zaman, organizasyondaki tek kadın bendim. Daha sonra beni nitelikli olmadığım bir İK davasını ele almam için atadı - yapmam benim için açıkça yasadışı oldu."

Bu birey, Barlet'in durumu kamuya açık bir şekilde nasıl alay edeceğini ve uygun eğitim veya kimlik bilgileri olmadan onlara verdiği sorumlulukları nasıl aydınlatacağını anlattı. Kaynak ayrıca ırkçı açıklamaları duyan, Barlet ve meslektaşları arasındaki çatışmalara tanık oldu ve başkalarının önünde yapılan cinsel olarak müstehcen yorumlara dayanıyordu.

Özellikle rahatsız edici bir örnekte, kaynak doğumdan sadece iki ay sonra bir personel toplantısında seçildiğini hatırladı.

"Her şeyden önce yapılan bir toplantı sırasında, doğumdan iki aylıktıydım. Toplantıdan önce, göğüslerimin nasıl başa çıkacağını bilmeme konusunda ne kadar büyük olduğunu ve şaka yaptığını söyledi." Dedi. "Yaklaşık bir hafta sonra, elleri göğsümün yanında uzanmıştı ve 'Haha, çok büyükler, onları nasıl ele alacağımı bilemezdim çünkü eşcinselim.' Dedi.

Kaynağa göre, Barlet başlangıçta yeni işe alımları sıcak bir şekilde karşılayacak, ancak zamanla yavaş yavaş daha agresif ve uygunsuz hale gelecekti. Onlar veya başkaları davranışlarını ele almaya çalıştıklarında, “sadece bir şaka” olduğunu iddia ederek saptırırdı. Kaynak, her geri ittiklerinde Barlet'in davranışının kötüleştiğini belirtti.

Ofisin ötesinde düşmanlık

Barlet'in toksik davranışı, Exportgamers ofisinin ötesine ve daha geniş erişilebilirlik çevrelerine doğru uzandı. Kaynak, Barlet'in diğer savunucuları nasıl küçümsediğini açıkladı, görünüşte sahada görünürlük kazanan herkes tarafından tehdit edildi.

Kaynak, "[Oyun Erişilebilirlik Konferansı] 'da hemen hemen her konuşmacı hakkında olumsuz yorum yapacaktı." Dedi. "Erişilebilirlik için konuşan veya savunan herkes aptal olarak görevden alındı. Xbox erişilebilirliği ile yakın çalışan bir kadın, sadece babası yüzünden oraya geldiğini ve ne yaptığını bilmediğini iddia etti."

Başka bir anonim savunucu, Barlet'in tekrar tekrar kesintiye uğradığı gergin bir iş toplantısını hatırlayarak bu iddiaları destekledi.

"Erişilebilirliği her tartışmaya çalıştığımızda, 'Kapa çeneni, kapa çeneni, neden bahsettiğinizi bilmiyorsun' diye bağırdı ve 30 dakikalık sunum için bizim üzerimizde konuştu." Dediler.

Benzer deneyimler bildiren diğer savunuculardan ek hesaplar ortaya çıktı. Barlet'i bir çağrı sırasında “Erişilebilirlik göletinde bir düşüşsin. Ve ben havuzun sahibim.” Bir diğeri açıklanan bir diğeri, Barlet'in reddettikleri takdirde endüstri bağlantılarını kullanarak projeyi sabote etmekle tehdit etmesi için çalışmaları için baskı altında.

Finansal usulsüzlükler ve şüpheli harcamalar

Kötü muamele iddialarının ötesinde, yetenekli gamerlerin finansmanı konusundaki endişeler üst düzey personel arasında ortaya çıkmaya başladı. Eski çalışanlar, Barlet'in liderliği altında, örgütün misyonundan kopuk görünen şüpheli tahsislerle harcamaların kontrolden çıktığını iddia ediyorlar.

Eski bir çalışan, "2023'ün sonlarında kıdemli liderler bütçemizden giderek daha fazla endişe duyuyorlardı." "Gelirlerin büyük olmadığını ve masrafların kontrolden çıktığını biliyorduk."

Belirtilen örnekler arasında liderlik için birinci sınıf seyahat, otel etkinlik tarihleri ​​ve uzaktan işçiler için lüks yemekler bulunmaktadır. Belki de en tartışmalı olan, yüz yüze faaliyetlerin kısıtlandığı pandemi sırasında satın alınan mobil sosyal yardım için tasarlanmış bir minibüsün satın alınmasıydı.

Kaynak, "Mark bir gece boyunca bir minibüs aldı, sardı ve yeni bir girişim başlattığımızı söyledi. Ama minibüs kullanılmadı." Dedi.

Başka bir alışılmadık masraf, karargahta bir Tesla araç şarj cihazının kurulmasını içeriyordu - Teslas'a sahip olan diğer çalışanların hiçbirine rağmen, sadece Barlet tarafından kullanılan bir öğe. Bu, suçlamayı finansal kayıtlarla keşfeden yönetim kurulu üyeleri arasında hayal kırıklığına yol açtı.

İkinci kaynak, "Tesla Şarj Cihazını ifadeler üzerine buldular ve Mark'ın kişisel rahatlık için parayı kullanarak endişesini dile getirdiler." Dedi. "Mark bunun organizasyon için olduğu konusunda ısrar etti, ama başka kimse bir Tesla'yı sürmedi."

Ayrıca maaş yapılarında tutarsızlıklar da vardı, bazı alt seviyeli çalışanlar yönetmenlerden veya kıdemli personelden daha fazlasını kazandı ve iç hoşnutsuzluğa yol açtı.

Kaynak, "Yönetmenler bazı insanlara neden daha az yapmasına rağmen neden daha fazla ödendiğini sorguladılar." Diyerek şöyle devam etti: "Yükseliş ve promosyonlarda tutarsızlık vardı. Hiçbir şeyin yanında yapan bazı insanlar, Mark'ın yanı sıra neredeyse en yüksek ücretli personel kadar yapıyorlardı."

Liderlik eylemsizliği ve iç serpinti

Finans konusundaki endişeler, finans müdürü olarak görev yapan sertifikalı bir muhasebecinin işe alınmasına neden oldu. CFO'nun iki yıl boyunca finansal düzensizlikler hakkında alarmlar verdiği bildirildi, ancak kaynaklara göre kurul anlamlı bir eylemde bulunamadı. CFO sonunda organizasyondan ayrıldı, ancak ayrıntılar belirsiz kaldı.

"Mark, tahtayı herkesten tamamen ayrı tuttu," dedi kaynak. "Liderlik sordum, 'Tahtayla konuşabilir miyim? Bu çok saçma oluyor.' Ve 'Bunlardan herhangi birinin kim olduğunu bilmiyorum' yanıtladılar. En iyi liderlik olmanız gerekiyor - yönetim kurulu üyelerinin kim olduğunu nasıl bilmiyorsunuz? "

Nisan 2024'te ADP tarafından yapılan bir soruşturmanın, Barlet'in ciddi suistimal iddiaları nedeniyle derhal feshini önerdiği iddia edildiği zaman arttı. Ancak, kurulun bulguları görmezden geldiği bildirildi. Mayıs ayına kadar, ırkçılık, yeteneğe, cinsel taciz ve liderlik ihmaline atıfta bulunarak birden fazla EEOC şikayeti yapıldı.

Haziran ayında, kurul kendi iç soruşturmasını başlattı, ancak nihayet ayrıldığını duyurduğu Eylül ayına kadar Barlet'in statüsünde sessiz kaldı. Çalışanlar, liderlik değişiklikleri, bütçeler veya devam eden projeler hakkında çok az iletişim aldı.

Kaynak, "Steven Spohn ile konuşmamız söylendi, ancak aslında genel müdür unvanını veya otoritesini yapmadı." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Kimse kimin sorumlu olduğunu, hangi projelerin takip edileceğini ve hatta soruşturmanın nasıl ilerlediğini bilmiyordu."

İç soruşturma, önceden var olan bir hukuk firması tarafından mümkün olan endişeleri gündeme getirerek bir hukuk firması tarafından yönetildi.

Kaynak, "Bu hukuk bürosu birkaç yıl boyunca binamızda kiracı olacaktı." Dedi. "Soruşturmayı ele aldıklarını öğrendiğimde, bunun adil olup olmadığını sorguladım. Kurul bana emin oldu, ama onlara inanmadım."

Sonrası ve misilleme iddiaları

Barlet'in kaldırılmasına rağmen gerginlikler devam etti. Birçoğu soruşturmaya katılan veya hukuk müşaviriyle konuşulan 2024'ün sonlarında birden fazla çalışanın gitmesine izin verildi.

Kaynak, "İşten çıkarılanların hepsi raporlama veya yasal tartışmalara dahil oldular." Dedi. "Kişisel nedenlerle ayrılmasaydım da kovulacağımı düşünüyorum."

Barlet ve çalışanlar arasında bir irtibat görevi gören eski COO Steven Spohn, iddia edilen eski personele, IGN gibi medya kuruluşlarıyla konuşmalarını caydırmak için manipülatif dil kullanan eski personele ulaştı. Spohn yorum taleplerine yanıt vermedi.