Ablegamers创始人的虐待指控由前员工，社区揭示

2004年，Ablegamers成为各地残疾游戏玩家的希望的灯塔。该非营利组织以提升代表性不足的声音和冠军可访问性的使命成立，非营利组织很快成为包容性设计和社区支持的代名词。在过去的二十年中，该组织在塑造行业标准中发挥了关键作用，在重大事件上展示，通过其年度慈善活动筹集了数百万美元，并为寻求使自己的游戏更容易被残疾人访问的开发人员担任值得信赖的顾问。

该组织由Mark Ba​​rlet创立，与Xbox等行业巨头建立了强大的合作伙伴关系 - 助图开发了开创性的Xbox自适应控制器- 后来与PlayStation合作在其访问控制器上。它还与Bungie合作发布了独家商品，这有助于提高知名度和资金以实现可访问性计划。除了硬件开发外， Ablegamers还将自己定位为旨在将包容性功能集成到其标题中的顾问。

在转移重点之前，该小组还直接向残疾人提供自适应游戏设备，尽管此计划已停止。随着可及性运动的增强，Ablegamers的影响力也是如此，成为玩家和开发人员的首选资源。

然而，尽管其作为包容性领导者的公众形象，但前雇员和可访问性社区成员的内部报告揭示了一个截然不同的现实，这是一个截然不同的现实，这是一个涉嫌滥用工作场所，财务管理不善和领导层失败的标志，破坏了该组织声称维护的价值观。

任务未对准

马克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）的创始愿景植根于创造一个空间，使残疾人可以通过游戏找到归属和授权。根据Ablegamers网站，该组织提供了同行咨询，培养了社区意识，并为游戏开发人员提供了咨询服务。但是，在闭门造车后面，消息来源描述了一种远离这些理想的文化。

在该组织工作了大约十年的前员工分享了他们所说的敌对工作环境的详细说明。他们回忆起许多涉及性别歧视，情感虐待和针对他们和他人的歧视性行为的事件。

消息人士说：“他一直告诉我我是慈善机构的人力资源，因为我是一个女人。” “那时，我是组织中唯一的女人。然后，他指派我处理我没有资格的人力资源案，这显然是非法的。”

这个人叙述了巴尔特如何经常公开嘲笑局势，从而揭示了他在没有适当培训或证书的情况下承担的责任。消息人士还描述了偷听种族主义的言论，目睹了巴尔特和同事之间的冲突，并在他人面前发表了性暗示的评论。

在一个特别令人不安的情况下，消息人士回忆起在出生两个月后的工作人员会议上被挑出。

他们说：“在一次全方手的会议上，我是两个月的产后。在会议之前，他评论了我的乳房有多大的大小，并开玩笑说不知道如何处理它们。” “大约一周后，他用双手伸出我的胸部走过我，说：'哈哈，他们是如此大，我不知道该如何处理，因为我是同性恋。''

据消息人士称，巴勒特最初会热烈欢迎新员工，但随着时间的流逝，逐渐变得更具侵略性和不适当的方式。每当他们或其他人试图解决自己的行为时，他都会偏转，声称这是“开玩笑”。消息人士指出，每次他们向后推，巴尔特的行为都会恶化。

敌对办公室以外

巴勒特的据称有毒行为扩展到了能够竞争的办公室，并扩展到更广泛的可访问性圈子。消息人士描述了巴尔特如何经常贬低其他倡导者，这似乎受到任何在该领域可见性的人的威胁。

消息人士说：“在[游戏可访问性会议]上，他几乎对每位发言人发表评论。” “任何说话或倡导可及性的人都被视为白痴。一个与Xbox Consectibility紧密合作的女人，他声称只因为父亲而到达那里，不知道她在做什么。”

另一位匿名倡导者证实了这些主张，回顾了一次紧张的商务会议，巴尔特一再打断了他们。

他们说：“每次我们试图讨论可访问性时，他都会大喊，'闭嘴，闭嘴，你不知道自己在说什么，并在整个30分钟的演讲中对我们进行交谈。”

其他倡导者报告了类似经验的其他倡导者。一个人回忆说，巴尔特在电话中说：“您是可及性的池塘中的一滴。我拥有池塘。”另一个描述的人被迫移交他们的工作，巴勒特威胁要在拒绝的情况下使用其行业联系破坏该项目。

财务不规则和可疑支出

除了虐待虐待的指控之外，对Ablegamers财务的担忧开始在高级职员中浮出水面。前雇员声称，在巴勒特（Barlet）的领导下，花费了螺旋式失控，并以可疑的分配与组织的使命脱节。

一位前员工解释说：“ 2023年下半年，高级领导人越来越关注我们的预算。” “我们知道收入不是很好，费用已经失控了。”

引用的例子包括领导力的一流旅行，酒店待在活动日期和远程工人的豪华餐点。也许最具争议的是购买了用于移动外展的货车，这是在大流行期间购买的，当时面对面的活动受到限制。

消息人士说：“马克在一夜之间买了一辆面包车，说我们正在发起一项新计划。但是货车尚未使用。”

另一个不寻常的费用涉及在总部安装特斯拉车辆充电器，尽管据报道，尽管没有其他拥有特斯拉斯的员工，但据报道，该项目仅由Barlet使用。这导致了通过财务记录发现指控的董事会成员感到沮丧。

第二消息来源说：“他们在陈述上找到了特斯拉充电器，并出于个人便利而对Mark表示关注。” “马克坚持认为这是为该组织的，但没有其他人驾驶特斯拉。”

薪资结构也有差异，一些低级员工的收入比董事或高级员工更多，导致内部不满。

消息人士补充说：“董事质疑为什么有些人付出了更少的收入。” “加薪和晋升存在不一致的地方。除了马克，有些人几乎没有做任何事情的贡献几乎和收入最高的员工一样。”

领导力无所作为和内部影响

对财务的担忧促使雇用了担任首席财务官的认证公职会计师。据报道，两年来，CFO发起了有关财务违规行为的警报，但据消息人士称，董事会未能采取有意义的行动。首席财务官最终离开了组织，尽管细节尚不清楚。

消息人士说：“马克使董事会与其他所有人完全分开。” “我问领导层，'我可以和董事会交谈吗？这变得荒谬。'他们回答说：“我不知道谁是谁。”您应该是顶级领导 - 您甚至不知道董事会成员是谁？”

据称，由于严重的不当行为指控， ADP进行的一项调查建议在2024年4月进行的事项升级。但是，据报道，董事会忽略了调查结果。到5月，提出了多次EEOC投诉，原因是种族主义，能力主义，性骚扰和领导层的疏忽。

6月，董事会开始了自己的内部调查，但一直对巴勒特的身份保持沉默，直到9月终于宣布离开。员工陷入困境，几乎没有关于领导力变更，预算或正在进行的项目的沟通。

消息人士说：“我们被告知要与史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）交谈，但他实际上并没有拥有执行董事的头衔或权威。” “没有人知道谁是负责人，从事什么项目，甚至调查的进展方式。”

内部调查是由一家律师事务所领导的，与能够签订的律师事务所有联系，引起了人们对公正性的担忧。

消息人士说：“那家律师事务所将成为我们建筑物的租户数年。” “当我发现他们正在处理调查时，我质疑这是否公平。董事会向我保证，但我不相信他们。”

后果和报复指控

尽管巴勒特被撤职，但紧张局势仍然存在。据报道，多名员工在2024年末被释放，其中许多人参加了调查或与法律顾问进行了交谈。

消息人士说：“被解雇的人都参与了报告或法律讨论。” “我相信，如果我出于个人原因没有离开，我也会被解雇。”

据称，前首席运营官史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）担任巴勒特（Barlet）和员工之间的联络人，他用操纵语言与前员工联系，以阻止他们与IGN等媒体交谈。 Spohn没有回应置评请求。