Ex-Staff、Communityによって明らかにされた有能なGamersの創設者による虐待の申し立て

2004年、有能なゲーマーは、どこでも障害のあるゲーマーにとって希望のビーコンとして浮上しました。非営利団体は、過小評価されている声とチャンピオンのアクセシビリティを高めて、包括的なデザインとコミュニティサポートと同義語になりました。 20年以上にわたり、この組織は業界の基準を形成し、主要なイベントで発表し、毎年恒例のチャリティーキャンペーンを通じて数百万人を調達し、障害のあるプレイヤーがゲームをよりアクセスしやすい開発者の信頼できるアドバイザーとして務めました。

Mark Ba​​rletによって設立されたこの組織は、Xboxなどの業界の巨人との強力なパートナーシップを築きました。また、Bungieと協力して、アクセシビリティイニシアチブの認識と資金を高めるのに役立つ排他的な商品をリリースしました。ハードウェア開発を超えて、有能なゲーマーは、包括的機能をタイトルに統合することを目的としたスタジオのコンサルタントとしての地位を確立しました。

焦点を変える前は、このイニシアチブはその後廃止されましたが、障害のある個人に直接適応的なゲーム機器を提供していました。アクセシビリティの動きが勢いを増すにつれて、有能な人物の影響も勢いをもたらし、プレーヤーと開発者の両方にとって頼りになるリソースになりました。

しかし、包括性のリーダーとしての公共イメージにもかかわらず、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの内部レポートは、組織が支持すると主張するまさにその価値を損なう職場の虐待、財政的管理ミス、およびリーダーシップの失敗が顕著に異なる現実を明らかにしました。

ミッションがずれています

Mark Ba​​rletの設立ビジョンは、障害のある個人がゲームを通じて帰属とエンパワーメントを見つけることができるスペースを作成することに根ざしていました。 AbleGamersのウェブサイトによると、組織はピアカウンセリングを提供し、コミュニティの感覚を育み、ゲーム開発者にコンサルティングサービスを提供しました。しかし、密室では、情報源はこれらの理想から遠く離れた文化を説明しています。

約10年間組織で働いていた元従業員は、彼らが敵対的な職場環境として説明したことの詳細な説明を共有しました。彼らは、性差別主義者、感情的に虐待的で、彼らや他の人に向けられた差別的な行動を含む多くの事件を思い出しました。

「彼は私が女性だから慈善団体の人事だと言っていた」と情報筋は言った。 「当時、私は組織内で唯一の女性でした。その後、彼は私が資格のない人事事件を処理するように割り当ててくれました。

この個人は、Barletがどのようにしばしば状況を公にock笑するかを語り、適切なトレーニングや資格なしに彼が彼らに課した責任を明らかにしました。情報筋はまた、人種差別主義者の発言を耳にし、バーレットと同僚の間の対立を目撃し、他の人の前で作られた性的に示唆的なコメントを耐えていると説明した。

特に気がかりな例では、情報筋は、出産してからわずか2か月後にスタッフ会議中に選ばれたことを思い出しました。

「オールハンドミーティング中、私は産後2ヶ月でした。会議の前に、彼は私の胸がどれほど大きくなったかについてコメントし、それらを処理する方法を知らないことについて冗談を言った」と彼らは言った。 「約1週間後、彼は私の胸の近くで手を伸ばして私を通り過ぎて、「彼らはとても大きい、私は同性愛者のためにそれらを扱う方法を知りません。」

情報筋によると、バーレットは当初、新規採用者を温かく歓迎していましたが、徐々により攻撃的で不適切になります。彼らまたは他の人が彼の行動に対処しようとするたびに、彼はそれが「ただの冗談だ」と主張して偏向します。情報筋は、彼らが押し戻すたびに、Barletの行為が悪化したことに注目しました。

オフィスを超えた敵意

Barletの有毒な行動は、Ablegamers Officeを越えて、より広いアクセシビリティサークルにまで及んだと言われています。情報筋は、Barletが他の支持者をしばしば軽視したことを説明しました。

「[ゲームアクセシビリティカンファレンス]で、彼はほぼすべてのスピーカーについて否定的にコメントするだろう」と情報筋は述べた。 「アクセシビリティを話したり擁護したりした人は誰でも馬鹿として却下されました。Xboxのアクセシビリティに密接に協力した1人の女性は、父親のためにそこに到着し、彼女が何をしているのかわからなかったと主張しました。」

別の匿名の支持者はこれらの主張を裏付け、バーレットが繰り返し中断した緊張したビジネス会議を思い出しました。

「私たちがアクセシビリティについて話し合うたびに、彼は「黙って、黙って、あなたが何について話しているのかわからない」と叫び、30分間のプレゼンテーション全体で私たちの上で話します」と彼らは言いました。

同様の経験を報告した他の支持者から追加のアカウントが浮上しました。 「あなたはアクセシビリティの池のドロップです。私は池を所有しています。」別の人は、彼らの仕事を引き渡すように圧力をかけられていると述べ、バーレットは、彼らが拒否した場合、彼の業界のつながりを使用してプロジェクトを妨害すると脅しています。

財政的不規則性と疑わしい支出

虐待の申し立てを超えて、有能な人物の財政に対する懸念は上級スタッフの間で浮上し始めました。元従業員は、Barletのリーダーシップの下で、組織の使命から切り離されていると思われる疑わしい割り当てで、制御不能に支えられていると主張しています。

「2023年後半、上級指導者は私たちの予算についてますます懸念していた」と元従業員は説明した。 「収益は大きくないことを知っており、費用は手に負えなくなっています。」

引用されている例には、リーダーシップのためのファーストクラスの旅行、ホテルはイベントの日付の外に滞在し、遠隔労働者向けの豪華な食事が含まれます。おそらく最も議論の余地があるのは、対面活動が制限されたときにパンデミック中に購入されたモバイルアウトリーチを目的としたバンの購入でした。

「マークは一晩バンを購入し、それを包み、新しいイニシアチブを立ち上げていると言いました。しかし、バンは使用されていませんでした」と情報筋は言いました。

別の異常な費用には、本部にテスラ車両充電器の設置が含まれていました。これは、他の従業員がテスラスを所有していないにもかかわらず、Barletが独占的に使用していると伝えられています。これは、財務記録を通じて告発を発見した取締役会メンバーの間でフラストレーションをもたらしました。

「彼らは声明にテスラ充電器を発見し、個人的な利便性のために有能なゲーマーのお金を使ってマークに懸念を表明した」と第2の情報筋は述べた。 「マークはそれが組織のためだと主張したが、他の誰もテスラを運転しなかった。」

また、給与構造には矛盾があり、一部の低レベルの従業員は取締役や上級スタッフよりも多くを稼いでおり、内部の不満につながりました。

「ディレクターは、何人かが少ないにもかかわらずより多くの人々が支払われた理由を疑問視した」と情報筋は付け加えた。 「昇給と昇進に矛盾がありました。何もしないことをしている人もいれば、マークを除いて、最高額のスタッフとほぼ同じくらい多くを稼いでいました。」

リーダーシップの不作為と内部フォールアウト

財政に対する懸念は、最高財務責任者を務めた認定された公会計士の雇用を促しました。 2年間、CFOは財政的不正についてアラームを提起したと伝えられていますが、情報筋によると、取締役会は意味のある行動を取ることができませんでした。 CFOは最終的に組織を去りましたが、詳細は不明のままです。

「マークはボードを他のすべての人と完全に分離したままにした」と情報筋は言った。 「私はリーダーシップに尋ねました、「私は取締役会に話すことができますか？これはばかげています。」そして、彼らは「私は彼らのどれが誰なのかわかりません」と答えました。あなたは最高のリーダーシップになるはずです - どのようにして理事会メンバーが誰であるかさえわからないのですか？」

ADPが実施した調査が、深刻な不正行為の申し立てによりBarletの即時終了を推奨したと言われている2024年4月に、問題がエスカレートしました。しかし、理事会は調査結果を無視したと伝えられています。 5月までに、人種差別、可能性、性的嫌がらせ、およびリーダーシップの過失を理由に、複数のEEOCの苦情が提起されました。

6月、理事会は独自の内部調査を開始しましたが、9月までBarletのステータスについて沈黙していました。従業員はリンボに残され、リーダーシップの変更、予算、または進行中のプロジェクトについてほとんどコミュニケーションを受けていませんでした。

「私たちはスティーブン・スポーンと話すように言われましたが、彼は実際にエグゼクティブディレクターのタイトルや権限を保持していませんでした」と情報筋は言いました。 「誰が誰が担当しているのか、どのようなプロジェクトを追求するか、または調査がどのように進んでいるのかを誰も知りませんでした。」

内部調査は、既存の関係を持つ法律事務所が有能なガマーとの関係を築き、公平性について懸念を提起しました。

「その法律事務所は数年間、私たちの建物のテナントになるだろう」と情報筋は述べた。 「彼らが調査を処理していることがわかったとき、私はそれが公正かどうかを疑問視しました。理事会は私にそうだと保証しましたが、私は彼らを信じていませんでした。」

余波と報復の申し立て

Barletの除去にもかかわらず、緊張は持続しました。伝えられるところによると、複数の従業員が2024年後半に手放され、その多くは調査に参加したか、法律顧問と話されていました。

「解雇されたものはすべて報告または法的議論に関与していた」と情報筋は述べた。 「個人的な理由で去らなかったら、私も解雇されたと思います。」

バーレットと従業員の間の連絡役を務めた元COOスティーブン・スポーンは、操作言語を使用してイグニのようなメディアとの話を思いとどまらせることを思いとどまらせるために、元スタッフに連絡したと言われています。 Spohnはコメントのリクエストに応答しませんでした。