Vorwürfe des Missbrauchs durch den Gründer von Extras, der von Ex-Staff, Community enthüllt wurde, enthüllt

Im Jahr 2004 traten Leergamer überall als Beacon of Hope für behinderte Spieler auf. Die gemeinnützige Organisation wurde mit der Mission gegründet, unterrepräsentierte Stimmen zu erhöhen und die Zugänglichkeit im Spielen in der Spiele zu veranlassen, und wurde schnell zum Synonym für integratives Design und Community -Unterstützung. Über zwei Jahrzehnte spielte die Organisation eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Branchenstandards, präsentierte sich bei wichtigen Veranstaltungen, brachte Millionen durch ihre jährlichen Wohltätigkeitskampagnen und diente als vertrauenswürdiger Berater für Entwickler, die ihre Spiele für Spieler mit Behinderungen zugänglicher machen möchten.

Die von Mark Barlet gegründete Organisation hat leistungsstarke Partnerschaften mit Branchengiganten wie Xbox - Helping den bahnbrechenden Xbox Adaptive Controller entwickelt - und arbeitete später mit PlayStation an seinem Access Controller zusammen. Es arbeitete auch mit Bungie zusammen, um exklusive Waren zu veröffentlichen, die dazu beitrugen, das Bewusstsein und die Mittel für Zugänglichkeitsinitiativen zu schärfen. Abgesehen von der Hardwareentwicklung positionierten sich Leergamer als Berater für Studios, die integrative Funktionen in ihre Titel integrieren wollten .

Vor dem Verschiebung des Fokus bot die Gruppe auch Personen mit Behinderungen direkt adaptive Spielegeräte an, obwohl diese Initiative seitdem eingestellt wurde. Als die Zugänglichkeitsbewegung an Dynamik gewann, wurde auch der Einfluss von Flachgamern und wurde sowohl für Spieler als auch für Entwickler gleichermaßen zu einer Ressource.

Trotz seines öffentlichen Images als führender Anbieter in der Inklusivität haben interne Berichte ehemaliger Mitarbeiter und Mitglieder der Barrierefreiheit Community eine stark andere Realität aufgedeckt - eine, die von mutmaßlichen Missbrauch am Arbeitsplatz, finanziellen Misswirtschaft und Führungsfehlern geprägt ist, die genau die Werte untergraben, die die Organisation behauptete, aufrechtzuerhalten.

Eine Mission falsch ausgerichtet

Mark Barlets Gründungsvision war in der Schaffung eines Raums verwurzelt, in dem behinderte Menschen durch Spielen Zugehörigkeit und Stärkung finden konnten. Nach Angaben der Leerabend -Website lieferte die Organisation Peer -Beratung, förderte ein Gemeinschaftsgefühl und bot Spieleentwicklern Beratungsdienste an. Nach geschlossenen Türen beschreiben Quellen jedoch eine Kultur, die weit von diesen Idealen entfernt ist.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der ungefähr ein Jahrzehnt bei der Organisation arbeitete, teilte einen detaillierten Bericht über das, was sie als feindliches Arbeitsumfeld bezeichneten. Sie erinnerten sich an zahlreiche Vorfälle, an denen sexistische, emotional missbräuchliche und diskriminierende Verhaltensweisen an sie und andere gerichtet waren.

"Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", sagte die Quelle. "Zu dieser Zeit war ich die einzige Frau in der Organisation. Dann beauftragte er mich, einen HR -Fall zu bewältigen, für den ich nicht qualifiziert war - es war eindeutig illegal für mich."

Diese Person erzählte, wie Barlet die Situation oft öffentlich verspottete und die Verantwortung, die er ihnen ohne ordnungsgemäße Ausbildung oder Anmeldeinformationen aufgenommen hatte, beleuchtete. Die Quelle beschrieb auch die beliebige rassistische Bemerkungen, Beobachtung von Konflikten zwischen Barlet und Kollegen und sexuell suggestive Kommentare, die vor anderen gemacht wurden.

In einem besonders beunruhigenden Fall erinnerte sich die Quelle daran, nur zwei Monate nach der Geburt während eines Mitarbeiterverhaltens herausgegriffen worden zu sein.

"Während eines All-Hands-Treffens war ich zwei Monate nach der Geburt. Vor dem Treffen kommentierte er, wie groß meine Brüste geworden waren und scherzten, nicht zu wissen, wie man mit ihnen umgeht", sagten sie. "Ungefähr eine Woche später ging er mit seinen Händen in der Nähe meiner Brust vorbei und sagte: 'Haha, sie sind so groß, ich würde nicht wissen, wie man mit ihnen umgeht, weil ich schwul bin.'"

Laut der Quelle würde Barlet zunächst neue Mitarbeiter herzlich begrüßen, aber im Laufe der Zeit allmählich aggressiver und unangemessener werden. Jedes Mal, wenn sie oder andere versuchten, sein Verhalten anzugehen, würde er ablenken und behaupteten, es sei „nur ein Witz“. Die Quelle stellte fest, dass sich das Verhalten von Barlet jedes Mal, wenn sie zurückschob, sich verschlechterte.

Feindseligkeit jenseits des Büros

Das angeblich giftige Verhalten von Barlets erstreckte sich über das Büro in der Fläche von Flachgamern und breitere Zugänglichkeitskreise. Die Quelle beschrieb, wie Barlet andere Befürworter oft herabsetzte, scheinbar von jemandem bedroht, der auf diesem Gebiet Sichtbarkeit erlangte.

"Bei [der Game Barrierefreiheitskonferenz] würde er fast jeden Sprecher negativ kommentieren", sagte die Quelle. "Jeder, der für die Zugänglichkeit sprach oder sich für die Zugänglichkeit befürwortete, wurde als Idiot entlassen. Eine Frau, die eng mit Xbox Barrierefreiheit zusammengearbeitet hat, behauptete, er sei nur wegen ihres Vaters dort angekommen und wusste nicht, was sie tat."

Ein anderer anonymer Anwalt bestätigte diese Behauptungen und erinnerte sich an ein angespannter Geschäftstreffen, bei dem Barlet sie wiederholt unterbrach.

"Jedes Mal, wenn wir versuchten, die Zugänglichkeit zu besprechen, schrie er: 'Halt die Klappe, halt die Klappe, du weißt nicht, wovon du sprichst' und sprach die gesamte 30-minütige Präsentation über uns", sagten sie.

Zusätzliche Konten tauchten von anderen Anwälten auf, die ähnliche Erfahrungen berichteten. Man erinnert sich an Barlet, die während eines Anrufs angibt: "Sie sind ein Tropfen im Teich der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich." Ein anderer beschrieb, dass er unter Druck gesetzt worden war, ihre Arbeit zu übergeben, und Barlet drohte, das Projekt mit seinen Branchenverbindungen zu sabotieren, wenn sie sich weigerten.

Finanzielle Unregelmäßigkeiten und fragwürdige Ausgaben

Über die Misshandlungsvorwürfe hinaus tauchten die Bedenken hinsichtlich der Finanzen von Abläufern unter leitenden Mitarbeitern auf. Ehemalige Mitarbeiter behaupten, dass die Ausgaben unter der Führung von Barlets außer Kontrolle geratener Ausgaben mit fragwürdigen Zuteilungen, die von der Mission der Organisation getrennt schienen.

"Ende 2023 waren leitende Führungskräfte zunehmend besorgt über unser Budget", erklärte ein ehemaliger Mitarbeiter. "Wir wussten, dass die Einnahmen nicht großartig waren und die Ausgaben außer Kontrolle geraten."

Zu den zitierten Beispielen zählen erstklassige Reisen für Führung, Hotelaufenthalte außerhalb von Veranstaltungsdaten und üppige Mahlzeiten für Fernarbeiter. Am umstrittensten war vielleicht der Kauf eines Van, der während der Pandemie gekauft wurde, als persönliche Aktivitäten eingeschränkt wurden.

"Mark hat über Nacht einen Van gekauft, ihn eingeschlossen und sagte, wir starten eine neue Initiative. Aber der Van saß nicht genutzt", sagte die Quelle.

Ein weiterer ungewöhnlicher Aufwand war die Installation eines Tesla -Fahrzeugladegeräts im Hauptquartier - ein Artikel, das angeblich ausschließlich von Barlet verwendet wurde, obwohl keiner der anderen Mitarbeiter Teslas besitzt. Dies führte zu Frustration bei Vorstandsmitgliedern, die die Anklage in den Finanzunterlagen entdeckten.

"Sie fanden das Tesla -Ladegerät in Bezug auf Aussagen und äußerten sich besorgt über Mark, das das Geld von Leerzeichen für persönliche Bequemlichkeitsgründen mithilfe von Marke", sagte die zweite Quelle. "Mark bestand darauf, dass es für die Organisation war, aber niemand anderes fuhr eine Tesla."

Es gab auch Unstimmigkeiten in Gehaltsstrukturen, wobei einige Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene mehr als Direktoren oder leitende Mitarbeiter verdienten, was zu einer internen Unzufriedenheit führte.

"Direktoren fragten, warum einige Leute trotz weniger bezahlt wurden", fügte die Quelle hinzu. "Es gab Inkonsistenz in Erhöhungen und Beförderungen. Einige Leute, die so gut wie nichts unternommen haben, machten fast so viel wie das bestbezahlte Mitarbeiter, abgesehen von Mark."

Untätigkeit der Führung und interne Folgen

Die Bedenken hinsichtlich der Finanzen veranlassten die Einstellung eines Wirtschaftsprüfers, der als Chief Financial Officer tätig war. Zwei Jahre lang hat der CFO Berichten zufolge Alarme über finanzielle Unregelmäßigkeiten ausgelöst, aber laut Quellen hat der Vorstand keine sinnvollen Maßnahmen ergriffen. Der CFO verließ schließlich die Organisation, obwohl die Details unklar bleiben.

"Mark hat das Board völlig von allen anderen getrennt", sagte die Quelle. "Ich fragte die Führung: 'Kann ich mit dem Vorstand sprechen? Das wird lächerlich.' Und sie antworteten: "Ich weiß nicht, wer einer von ihnen ist." Sie sollten erstklassige Führung sein - was wissen Sie nicht einmal, wer die Vorstandsmitglieder sind? "

Die Angelegenheiten eskalierten im April 2024, als eine von ADP durchgeführte Untersuchung, die angeblich Barlets unmittelbarer Kündigung aufgrund schwerwiegender Vorwürfe von Fehlverhalten empfahl, empfohlen hatte. Der Vorstand ignorierte jedoch die Ergebnisse. Bis Mai wurden mehrere EEOC -Beschwerden unter Berufung auf Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung und Fahrlässigkeit der Führung eingereicht.

Im Juni initiierte der Vorstand eine eigene interne Untersuchung, schwieg jedoch über Barlets Status bis September, als er schließlich seine Abreise ankündigte. Die Mitarbeiter wurden in der Schwebe gelassen und erhielten wenig Kommunikation über Führungsänderungen, Budgets oder laufende Projekte.

"Uns wurde gesagt, wir sollten mit Steven Spohn sprechen, aber er hat den Titel oder die Autorität des Exekutivdirektors nicht wirklich inne", sagte die Quelle. "Niemand wusste, wer verantwortlich war, welche Projekte sie verfolgen sollten oder wie sich die Untersuchung fortschreitte."

Die interne Untersuchung wurde von einer Anwaltskanzlei mit bereits bestehenden Verbindungen zu Abläufern geleitet, was Bedenken hinsichtlich der Unparteilichkeit hervorrief.

"Diese Anwaltskanzlei würde mehrere Jahre Mieter in unserem Gebäude sein", sagte die Quelle. "Als ich herausfand, dass sie die Untersuchung behandelten, fragte ich, ob es fair sei. Der Vorstand versicherte mir, dass es mir nicht geglaubt habe, aber ich glaubte ihnen nicht."

Vorwürfe und Vergeltungsvorwürfe

Trotz der Entfernung von Barlets bestehen die Spannungen. Berichten zufolge wurden mehrere Mitarbeiter Ende 2024 losgelassen, von denen viele an der Untersuchung teilgenommen oder mit Rechtsberater gesprochen hatten.

"Die Entlassung waren alle an Berichten oder rechtlichen Diskussionen beteiligt", sagte die Quelle. "Ich glaube, ich wäre auch gefeuert worden, wenn ich aus persönlichen Gründen nicht gegangen wäre."

Der frühere COO Steven Spohn, der als Verbindung zwischen Barlet und Mitarbeitern fungierte, wandte sich angeblich an frühere Mitarbeiter, um sie von der manipulativen Sprache zu verwenden, um sie davon abzuhalten, mit Medien wie Ign zu sprechen. Spohn antwortete nicht auf Anfragen nach Kommentaren.