Ablegamers創始人的虐待指控由前員工，社區揭示

2004年，Ablegamers成為各地殘疾遊戲玩家的希望的燈塔。該非營利組織以提升代表性不足的聲音和冠軍可訪問性的使命成立，非營利組織很快成為包容性設計和社區支持的代名詞。在過去的二十年中，該組織在塑造行業標準中發揮了關鍵作用，在重大事件上展示，通過其年度慈善活動籌集了數百萬美元，並為尋求使自己的遊戲更容易被殘疾人訪問的開發人員擔任值得信賴的顧問。

該組織由Mark Ba​​rlet創立，與Xbox等行業巨頭建立了強大的合作夥伴關係 - 助圖開發了開創性的Xbox自適應控制器- 後來與PlayStation合作在其訪問控制器上。它還與Bungie合作發布了獨家商品，這有助於提高知名度和資金以實現可訪問性計劃。除了硬件開發外， Ablegamers還將自己定位為旨在將包容性功能集成到其標題中的顧問。

在轉移重點之前，該小組還直接向殘疾人提供自適應遊戲設備，儘管此計劃已停止。隨著可及性運動的增強，Ablegamers的影響力也是如此，成為玩家和開發人員的首選資源。

然而，儘管其作為包容性領導者的公眾形象，但前僱員和可訪問性社區成員的內部報告揭示了一個截然不同的現實，這是一個截然不同的現實，這是一個涉嫌濫用工作場所，財務管理不善和領導層失敗的標誌，破壞了該組織聲稱維護的價值觀。

任務未對準

馬克·巴雷特（Mark Ba​​​​rlet）的創始願景植根於創造一個空間，使殘疾人可以通過遊戲找到歸屬和授權。根據Ablegamers網站，該組織提供了同行諮詢，培養了社區意識，並為遊戲開發人員提供了諮詢服務。但是，在閉門造車後面，消息來源描述了一種遠離這些理想的文化。

在該組織工作了大約十年的前員工分享了他們所說的敵對工作環境的詳細說明。他們回憶起許多涉及性別歧視，情感虐待和針對他們和他人的歧視性行為的事件。

消息人士說：“他一直告訴我我是慈善機構的人力資源，因為我是一個女人。” “那時，我是組織中唯一的女人。然後，他指派我處理我沒有資格的人力資源案，這顯然是非法的。”

這個人敘述了巴爾特如何經常公開嘲笑局勢，從而揭示了他在沒有適當培訓或證書的情況下承擔的責任。消息人士還描述了偷聽種族主義的言論，目睹了巴爾特和同事之間的衝突，並在他人面前發表了性暗示的評論。

在一個特別令人不安的情況下，消息人士回憶起在出生兩個月後的工作人員會議上被挑出。

他們說：“在一次全方手的會議上，我是兩個月的產後。在會議之前，他評論了我的乳房有多大的大小，並開玩笑說不知道如何處理它們。” “大約一周後，他用雙手伸出我的胸部走過我，說：'哈哈，他們是如此大，我不知道該如何處理，因為我是同性戀。''

據消息人士稱，巴勒特最初會熱烈歡迎新員工，但隨著時間的流逝，逐漸變得更具侵略性和不適當的方式。每當他們或其他人試圖解決自己的行為時，他都會偏轉，聲稱這是“開玩笑”。消息人士指出，每次他們向後推，巴爾特的行為都會惡化。

敵對辦公室以外

巴勒特的據稱有毒行為擴展到了能夠競爭的辦公室，並擴展到更廣泛的可訪問性圈子。消息人士描述了巴爾特如何經常貶低其他倡導者，這似乎受到任何在該領域可見性的人的威脅。

消息人士說：“在[遊戲可訪問性會議]上，他幾乎對每位發言人發表評論。” “任何說話或倡導可及性的人都被視為白痴。一個與Xbox Consectibility緊密合作的女人，他聲稱只因為父親而到達那裡，不知道她在做什麼。”

另一位匿名倡導者證實了這些主張，回顧了一次緊張的商務會議，巴爾特一再打斷了他們。

他們說：“每次我們試圖討論可訪問性時，他都會大喊，'閉嘴，閉嘴，你不知道自己在說什麼，並在整個30分鐘的演講中對我們進行交談。”

其他倡導者報告了類似經驗的其他倡導者。一個人回憶說，巴爾特在電話中說：“您是可及性的池塘中的一滴。我擁有池塘。”另一個描述的人被迫移交他們的工作，巴勒特威脅要在拒絕的情況下使用其行業聯繫破壞該項目。

財務不規則和可疑支出

除了虐待虐待的指控之外，對Ablegamers財務的擔憂開始在高級職員中浮出水面。前僱員聲稱，在巴勒特（Barlet）的領導下，花費了螺旋式失控，並以可疑的分配與組織的使命脫節。

一位前員工解釋說：“ 2023年下半年，高級領導人越來越關注我們的預算。” “我們知道收入不是很好，費用已經失控了。”

引用的例子包括領導力的一流旅行，酒店待在活動日期和遠程工人的豪華餐點。也許最具爭議的是購買了用於移動外展的貨車，這是在大流行期間購買的，當時面對面的活動受到限制。

消息人士說：“馬克在一夜之間買了一輛麵包車，說我們正在發起一項新計劃。但是貨車尚未使用。”

另一個不尋常的費用涉及在總部安裝特斯拉車輛充電器，儘管據報導，儘管沒有其他擁有特斯拉斯的員工，但據報導，該項目僅由Barlet使用。這導致了通過財務記錄發現指控的董事會成員感到沮喪。

第二消息來源說：“他們在陳述上找到了特斯拉充電器，並出於個人便利而對Mark表示關注。” “馬克堅持認為這是為該組織的，但沒有其他人駕駛特斯拉。”

薪資結構也有差異，一些低級員工的收入比董事或高級員工更多，導致內部不滿。

消息人士補充說：“董事質疑為什麼有些人付出了更少的收入。” “加薪和晉升存在不一致的地方。除了馬克，有些人幾乎沒有做任何事情的貢獻幾乎和收入最高的員工一樣。”

領導力無所作為和內部影響

對財務的擔憂促使僱用了擔任首席財務官的認證公職會計師。據報導，兩年來，CFO發起了有關財務違規行為的警報，但據消息人士稱，董事會未能採取有意義的行動。首席財務官最終離開了組織，儘管細節尚不清楚。

消息人士說：“馬克使董事會與其他所有人完全分開。” “我問領導層，'我可以和董事會交談嗎？這變得荒謬。'他們回答說：“我不知道誰是誰。 ”您應該是頂級領導 - 您甚至不知道董事會成員是誰？”

據稱，由於嚴重的不當行為指控， ADP進行的一項調查建議在2024年4月進行的事項升級。但是，據報導，董事會忽略了調查結果。到5月，提出了多次EEOC投訴，原因是種族主義，能力主義，性騷擾和領導層的疏忽。

6月，董事會開始了自己的內部調查，但一直對巴勒特的身份保持沉默，直到9月終於宣布離開。員工陷入困境，幾乎沒有關於領導力變更，預算或正在進行的項目的溝通。

消息人士說：“我們被告知要與史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）交談，但他實際上並沒有擁有執行董事的頭銜或權威。” “沒有人知道誰是負責人，從事什麼項目，甚至調查的進展方式。”

內部調查是由一家律師事務所領導的，與能夠簽訂的律師事務所有聯繫，引起了人們對公正性的擔憂。

消息人士說：“那家律師事務所將成為我們建築物的租戶數年。” “當我發現他們正在處理調查時，我質疑這是否公平。董事會向我保證，但我不相信他們。”

後果和報復指控

儘管巴勒特被撤職，但緊張局勢仍然存在。據報導，多名員工在2024年末被釋放，其中許多人參加了調查或與法律顧問進行了交談。

消息人士說：“被解僱的人都參與了報告或法律討論。” “我相信，如果我出於個人原因沒有離開，我也會被解僱。”

據稱，前首席運營官史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）擔任巴勒特（Barlet）和員工之間的聯絡人，他用操縱語言與前員工聯繫，以阻止他們與IGN等媒體交談。 Spohn沒有回應置評請求。