ข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดโดยผู้ก่อตั้ง Ablegamers เปิดเผยโดยอดีตพนักงานชุมชนชุมชน

ในปี 2004 Ablegamers กลายเป็นสัญญาณแห่งความหวังสำหรับนักเล่นเกมพิการทุกที่ ก่อตั้งขึ้นด้วยภารกิจในการยกระดับเสียงที่มีบทบาทน้อยและการเข้าถึงแชมป์ในการเล่นเกมองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรกลายเป็นคำพ้องความหมายอย่างรวดเร็วกับการออกแบบที่ครอบคลุมและการสนับสนุนชุมชน กว่าสองทศวรรษที่ผ่านมาองค์กรมีบทบาทสำคัญในการกำหนดมาตรฐานอุตสาหกรรมนำเสนอในกิจกรรมสำคัญ เพิ่มหลายล้านผ่านแคมเปญการกุศลประจำปี และทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาที่น่าเชื่อถือสำหรับนักพัฒนาที่ต้องการให้เกมของพวกเขาเข้าถึงได้ง่ายขึ้น

องค์กรที่ก่อตั้งโดย Mark Barlet ได้สร้างความร่วมมือที่ทรงพลังกับยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมเช่น Xbox - ช่วยพัฒนา Xbox Adaptive Controller ที่ก้าวล้ำ - และต่อมาร่วมมือกับ PlayStation ใน คอนโทรลเลอร์การเข้าถึง นอกจากนี้ยังทำงานร่วมกับ Bungie เพื่อปล่อย สินค้าพิเศษ ที่ช่วยสร้างความตระหนักและเงินทุนสำหรับการริเริ่มการเข้าถึง นอกเหนือจากการพัฒนาฮาร์ดแวร์แล้ว Ablegamers วางตำแหน่งตัวเองให้เป็นที่ปรึกษาสำหรับสตูดิโอที่มีเป้าหมายเพื่อรวมคุณสมบัติรวมเข้ากับชื่อของพวกเขา

ก่อนที่จะเปลี่ยนโฟกัสกลุ่มยังเสนออุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่มีความพิการโดยตรงแม้ว่าความคิดริเริ่มนี้ได้ถูกยกเลิกไปแล้ว เมื่อการเคลื่อนไหวของการเข้าถึงได้รับแรงผลักดันดังนั้นอิทธิพลของผู้เล่นก็จะกลายเป็นทรัพยากรสำหรับผู้เล่นและนักพัฒนาได้เช่นกัน

แต่ถึงแม้จะมีภาพลักษณ์สาธารณะในฐานะผู้นำด้านการรวมรายงานภายในจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้เปิดเผยความเป็นจริงที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง - หนึ่งที่ถูกทำเครื่องหมายด้วยการละเมิดสถานที่ทำงานที่ถูกกล่าวหาการจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้องและความล้มเหลวของผู้นำ

ภารกิจที่ไม่ตรงแนว

วิสัยทัศน์การก่อตั้งของ Mark Barlet นั้นมีรากฐานมาจากการสร้างพื้นที่ที่บุคคลพิการสามารถหาการเป็นเจ้าของและเสริมสร้างพลังอำนาจผ่านการเล่นเกม ตาม เว็บไซต์ Ablegamers องค์กรให้คำปรึกษาจากเพื่อนส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนและเสนอบริการให้คำปรึกษาแก่นักพัฒนาเกม อย่างไรก็ตามหลังปิดประตูแหล่งข้อมูลอธิบายถึงวัฒนธรรมที่หลงทางไกลจากอุดมคติเหล่านี้

อดีตพนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาประมาณหนึ่งทศวรรษได้แบ่งปันบัญชีโดยละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาอธิบายว่าเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร พวกเขาจำได้ว่ามีเหตุการณ์มากมายที่เกี่ยวข้องกับเพศหญิงที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์และพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติที่มุ่งตรงไปยังพวกเขาและผู้อื่น

“ เขาบอกฉันว่าฉันเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพราะฉันเป็นผู้หญิง” แหล่งข่าวกล่าว "ในเวลานั้นฉันเป็นผู้หญิงคนเดียวในองค์กรจากนั้นเขามอบหมายให้ฉันจัดการกับคดี HR ที่ฉันไม่ได้มีคุณสมบัติ - มันผิดกฎหมายอย่างชัดเจนสำหรับฉันที่จะทำ"

บุคคลนี้เล่าว่า Barlet มักจะเยาะเย้ยสถานการณ์ต่อสาธารณชนอย่างไรทำให้เกิดความรับผิดชอบที่เขาวางไว้โดยไม่ต้องฝึกอบรมหรือรับรองที่เหมาะสม แหล่งข่าวดังกล่าวยังอธิบายถึงคำพูดที่มีการแบ่งแยกเชื้อชาติโดยการเป็นพยานความขัดแย้งระหว่าง Barlet และเพื่อนร่วมงานและความคิดเห็นที่มีการชี้นำทางเพศต่อหน้าผู้อื่น

ในตัวอย่างที่น่ารำคาญเป็นพิเศษแหล่งข่าวจำได้ว่าถูกแยกออกระหว่างการประชุมพนักงานเพียงสองเดือนหลังจากให้กำเนิด

“ ในระหว่างการประชุมทั้งหมดฉันเป็นเวลาสองเดือนหลังคลอดก่อนการประชุมเขาแสดงความคิดเห็นว่าหน้าอกของฉันใหญ่แค่ไหนและพูดเล่นเกี่ยวกับการไม่รู้วิธีจัดการกับพวกเขา” พวกเขากล่าว "ประมาณหนึ่งสัปดาห์ต่อมาเขาเดินผ่านฉันด้วยมือของเขายื่นออกมาใกล้หน้าอกของฉันและพูดว่า 'ฮ่าฮ่าพวกเขาใหญ่มากฉันไม่รู้จะจัดการกับพวกเขาได้อย่างไรเพราะฉันเป็นเกย์'"

ตามแหล่งข่าว Barlet จะต้อนรับการจ้างงานใหม่อย่างอบอุ่น แต่ค่อยๆก้าวร้าวมากขึ้นและไม่เหมาะสมเมื่อเวลาผ่านไป ทุกครั้งที่พวกเขาหรือคนอื่น ๆ พยายามที่จะพูดถึงพฤติกรรมของเขาเขาจะเบี่ยงเบนความสนใจโดยอ้างว่ามันเป็น“ แค่เรื่องตลก” แหล่งข่าวกล่าวว่าทุกครั้งที่พวกเขาผลักกลับความประพฤติของ Barlet แย่ลง

ความเป็นศัตรูเกินสำนักงาน

พฤติกรรมที่เป็นพิษที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายออกไปนอกเหนือจากสำนักงาน Ablegamers และเข้าสู่แวดวงการเข้าถึงที่กว้างขึ้น แหล่งข่าวอธิบายว่า Barlet มักจะดูถูกผู้สนับสนุนคนอื่น ๆ โดยดูเหมือนว่าใครก็ตามที่ได้รับการมองเห็นในสนาม

"ในการประชุมการเข้าถึงเกม [การประชุมการเข้าถึงเกม] เขาจะแสดงความคิดเห็นในเชิงลบกับผู้พูดเกือบทุกคน" แหล่งข่าวกล่าว "ใครก็ตามที่พูดหรือสนับสนุนการเข้าถึงถูกไล่ออกเป็นคนงี่เง่าผู้หญิงคนหนึ่งที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการเข้าถึง Xbox เขาอ้างว่าไปที่นั่นเพราะพ่อของเธอและไม่รู้ว่าเธอกำลังทำอะไรอยู่"

ผู้สนับสนุนที่ไม่ระบุชื่ออีกคนหนึ่งยืนยันการเรียกร้องเหล่านี้โดยระลึกถึงการประชุมทางธุรกิจที่ตึงเครียดที่ Barlet ขัดจังหวะพวกเขาซ้ำ ๆ

“ ทุกครั้งที่เราพยายามพูดคุยเกี่ยวกับการเข้าถึงเขาจะตะโกน 'หุบปากหุบปากคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร' และพูดคุยกับเราตลอดเวลาการนำเสนอ 30 นาทีทั้งหมด” พวกเขากล่าว

บัญชีเพิ่มเติมโผล่ขึ้นมาจากผู้สนับสนุนคนอื่น ๆ ที่รายงานประสบการณ์ที่คล้ายกัน หนึ่งจำได้ว่า Barlet ที่ระบุในระหว่างการโทร“ คุณกำลังลดลงในบ่อแห่งการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ” อีกคนหนึ่งอธิบายว่าถูกกดดันให้ส่งงานของพวกเขาโดย Barlet ขู่ว่าจะก่อวินาศกรรมโครงการโดยใช้การเชื่อมต่ออุตสาหกรรมของเขาหากพวกเขาปฏิเสธ

ความผิดปกติทางการเงินและการใช้จ่ายที่น่าสงสัย

นอกเหนือจากข้อกล่าวหาเรื่องการทารุณกรรมแล้วความกังวลเกี่ยวกับการเงินของ Ablegamers ก็เริ่มปรากฏขึ้นในหมู่เจ้าหน้าที่อาวุโส อดีตพนักงานอ้างว่าภายใต้ความเป็นผู้นำของ Barlet ใช้จ่ายออกจากการควบคุมด้วยการจัดสรรที่น่าสงสัยซึ่งดูเหมือนจะตัดการเชื่อมต่อจากภารกิจขององค์กร

"ในช่วงปลายปี 2566 ผู้นำอาวุโสมีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับงบประมาณของเรา" อดีตพนักงานคนหนึ่งอธิบาย "เรารู้ว่ารายได้ไม่ค่อยดีและค่าใช้จ่ายก็ออกไปจากมือ"

ตัวอย่างที่อ้างถึงรวมถึงการเดินทางชั้นหนึ่งเพื่อความเป็นผู้นำการพักอาศัยของโรงแรมนอกวันที่จัดกิจกรรมและอาหารฟุ่มเฟือยสำหรับคนงานระยะไกล บางทีการโต้เถียงกันมากที่สุดคือการซื้อรถตู้ที่มีไว้สำหรับการเข้าถึงมือถือซื้อในระหว่างการระบาดใหญ่เมื่อมีการ จำกัด กิจกรรมด้วยตนเอง

“ มาร์คซื้อรถตู้ข้ามคืนห่อมันและบอกว่าเรากำลังเปิดตัวความคิดริเริ่มใหม่ แต่รถตู้นั่งไม่ได้ใช้” แหล่งข่าวกล่าว

ค่าใช้จ่ายที่ผิดปกติอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับการติดตั้งเครื่องชาร์จยานพาหนะเทสลาที่สำนักงานใหญ่ซึ่งมีรายงานว่ามีการใช้งานโดย Barlet โดยเฉพาะแม้จะไม่มีพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเจ้าของ Teslas สิ่งนี้นำไปสู่ความหงุดหงิดในหมู่สมาชิกที่ค้นพบค่าใช้จ่ายผ่านบันทึกทางการเงิน

“ พวกเขาพบเครื่องชาร์จเทสลาในงบและแสดงความกังวลเกี่ยวกับมาร์คโดยใช้เงินของ Ablegamers เพื่อความสะดวกส่วนบุคคล” แหล่งข่าวที่สองกล่าว "มาร์คยืนยันว่ามันเป็นขององค์กร แต่ไม่มีใครขับรถเทสลา"

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในโครงสร้างเงินเดือนโดยมีพนักงานระดับต่ำกว่าที่มีรายได้มากกว่ากรรมการหรือเจ้าหน้าที่อาวุโสซึ่งนำไปสู่ความไม่พอใจภายใน

"กรรมการถามว่าทำไมบางคนถึงได้รับเงินมากขึ้นแม้จะทำน้อยลง" แหล่งข่าวกล่าวเสริม "มีความไม่สอดคล้องกันในการเพิ่มและโปรโมชั่นบางคนที่ทำอะไรอยู่ข้างๆไม่มีอะไรทำเกือบเท่าพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดนอกเหนือจากมาร์ค"

การไม่ปฏิบัติตามความเป็นผู้นำและการล่มสลายภายใน

ความกังวลเกี่ยวกับการเงินทำให้เกิดการว่าจ้างนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับการรับรองซึ่งดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน เป็นเวลาสองปีที่ CFO รายงานว่ามีการเตือนภัยเกี่ยวกับความผิดปกติทางการเงิน แต่ตามแหล่งที่มาคณะกรรมการไม่สามารถดำเนินการที่มีความหมายได้ ในที่สุด CFO ก็ออกจากองค์กรแม้ว่ารายละเอียดจะยังไม่ชัดเจน

“ มาร์คทำให้บอร์ดแยกจากคนอื่นอย่างสมบูรณ์” แหล่งข่าวกล่าว "ฉันถามความเป็นผู้นำ 'ฉันสามารถพูดคุยกับคณะกรรมการได้หรือไม่? และพวกเขาตอบว่า 'ฉันไม่รู้ว่าใครเป็นใคร' คุณควรจะเป็นผู้นำอันดับต้น ๆ - คุณไม่รู้ด้วยซ้ำว่าสมาชิกคณะกรรมการเป็นใคร? "

เรื่องเพิ่มขึ้นในเดือนเมษายน 2567 เมื่อการสอบสวนดำเนินการโดย ADP ที่ถูกกล่าวหาว่าแนะนำการเลิกจ้างทันทีของ Barlet เนื่องจากข้อกล่าวหาการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง อย่างไรก็ตามคณะกรรมการรายงานว่าไม่สนใจผลการวิจัย ภายในเดือนพฤษภาคมมีการร้องเรียน EEOC หลายครั้งที่อ้างถึงการเหยียดเชื้อชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศและความประมาทเลินเล่อความเป็นผู้นำ

ในเดือนมิถุนายนคณะกรรมการได้เริ่มการสอบสวนภายในของตนเอง แต่ยังคงนิ่งเงียบต่อสถานะของ Barlet จนถึงเดือนกันยายนเมื่อในที่สุดก็ประกาศออกเดินทาง พนักงานถูกทิ้งให้อยู่ในบริเวณขอบรกได้รับการสื่อสารเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำงบประมาณหรือโครงการต่อเนื่อง

“ เราได้รับคำสั่งให้พูดคุยกับสตีเวนสปอห์น แต่เขาไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารหรือผู้มีอำนาจ” แหล่งข่าวกล่าว "ไม่มีใครรู้ว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบโครงการที่จะดำเนินการหรือแม้แต่การสอบสวนกำลังดำเนินไปอย่างไร"

การสอบสวนภายในนำโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์ที่มีอยู่แล้วกับความสามารถในการทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับความเป็นกลาง

“ สำนักงานกฎหมายนั้นจะเป็นผู้เช่าในอาคารของเราเป็นเวลาหลายปี” แหล่งข่าวกล่าว "เมื่อฉันพบว่าพวกเขาจัดการการสอบสวนฉันถามว่ามันยุติธรรมหรือไม่คณะกรรมการมั่นใจว่ามันเป็น แต่ฉันไม่เชื่อพวกเขา"

ผลพวงและข้อกล่าวหาการตอบโต้

แม้จะมีการกำจัดของ Barlet แต่ความตึงเครียดยังคงอยู่ มีรายงานว่ามีพนักงานหลายคนออกไปในช่วงปลายปี 2567 หลายคนมีส่วนร่วมในการสอบสวนหรือพูดคุยกับที่ปรึกษากฎหมาย

“ ผู้ที่ถูกไล่ออกมีส่วนเกี่ยวข้องในการรายงานหรือการอภิปรายทางกฎหมาย” แหล่งข่าวกล่าว "ฉันเชื่อว่าฉันจะถูกไล่ออกเช่นกันถ้าฉันไม่ได้จากไปด้วยเหตุผลส่วนตัว"

อดีต COO Steven Spohn ซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่าง Barlet และพนักงานถูกกล่าวหาว่าเอื้อมมือไปหาอดีตพนักงานโดยใช้ภาษาที่บิดเบือนเพื่อกีดกันพวกเขาจากการพูดกับสื่อเช่น IGN Spohn ไม่ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็น