Allgamers संस्थापक द्वारा दुरुपयोग के आरोपों को पूर्व-कर्मचारी, समुदाय द्वारा प्रकट किया गया

2004 में, Ablegamers हर जगह विकलांग गेमर्स के लिए आशा के एक बीकन के रूप में उभरे। गेमिंग में अंडरप्रिटेड वॉयस और चैंपियन एक्सेसिबिलिटी को ऊंचा करने के मिशन के साथ स्थापित, गैर -लाभकारी जल्दी से समावेशी डिजाइन और सामुदायिक समर्थन का पर्याय बन गया। दो दशकों में, संगठन ने उद्योग के मानकों को आकार देने, प्रमुख कार्यक्रमों में पेश करने, अपने वार्षिक चैरिटी अभियानों के माध्यम से लाखों जुटाने और डेवलपर्स के लिए एक विश्वसनीय सलाहकार के रूप में सेवा करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, जो विकलांग खिलाड़ियों के लिए अपने खेल को अधिक सुलभ बनाने की मांग कर रहे थे।

मार्क बार्लेट द्वारा स्थापित संगठन, Xbox जैसे उद्योग दिग्गजों के साथ शक्तिशाली साझेदारी की, जो कि ग्राउंडब्रेकिंग Xbox Adaptive कंट्रोलर का विकास करता है - और बाद में इसके एक्सेस कंट्रोलर पर PlayStation के साथ सहयोग किया। इसने बुंगी के साथ अनन्य माल जारी करने के लिए भी काम किया, जिसने एक्सेसिबिलिटी पहल के लिए जागरूकता और धन जुटाने में मदद की। हार्डवेयर विकास से परे, AllGamers ने अपने शीर्षक में समावेशी सुविधाओं को एकीकृत करने के उद्देश्य से स्टूडियो के लिए एक सलाहकार के रूप में खुद को तैनात किया।

ध्यान केंद्रित करने से पहले, समूह ने विकलांग व्यक्तियों के लिए सीधे अनुकूली गेमिंग उपकरण की पेशकश की, हालांकि इस पहल को बंद कर दिया गया है। चूंकि एक्सेसिबिलिटी मूवमेंट ने गति प्राप्त की, इसलिए साथ ही सक्षम होने वाले प्रभाव को भी, खिलाड़ियों और डेवलपर्स दोनों के लिए एक तरह से संसाधन बन गया।

फिर भी, समावेशिता में एक नेता के रूप में अपनी सार्वजनिक छवि के बावजूद, पूर्व कर्मचारियों और पहुंच समुदाय के सदस्यों की आंतरिक रिपोर्टों ने एक अलग अलग वास्तविकता का खुलासा किया है - एक कथित कार्यस्थल के दुरुपयोग, वित्तीय कुप्रबंधन, और नेतृत्व विफलताओं द्वारा चिह्नित, जो कि संगठन द्वारा दावा किए गए बहुत मूल्यों को कम कर देता है।

एक मिशन ने गलत बताया

मार्क बारलेट की संस्थापक दृष्टि एक ऐसी जगह बनाने में निहित थी, जहां विकलांग व्यक्ति गेमिंग के माध्यम से संबंधित और सशक्तिकरण पा सकते थे। Aplgamers वेबसाइट के अनुसार, संगठन ने सहकर्मी परामर्श प्रदान किया, समुदाय की भावना को बढ़ावा दिया, और गेम डेवलपर्स को परामर्श सेवाओं की पेशकश की। हालांकि, बंद दरवाजों के पीछे, स्रोत एक ऐसी संस्कृति का वर्णन करते हैं जो इन आदर्शों से दूर भटकती है।

एक पूर्व कर्मचारी जिसने लगभग एक दशक तक संगठन में काम किया, उसने एक विस्तृत विवरण साझा किया जो उन्होंने शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के रूप में वर्णित किया था। उन्होंने कई घटनाओं को याद किया जिसमें सेक्सिस्ट, भावनात्मक रूप से अपमानजनक, और उनके और अन्य लोगों के प्रति निर्देशित भेदभावपूर्ण व्यवहार शामिल थे।

सूत्र ने कहा, "वह मुझे बताता रहा कि मैं चैरिटी के लिए एचआर था क्योंकि मैं एक महिला हूं।" "उस समय, मैं संगठन की एकमात्र महिला थी। उसने मुझे एक एचआर मामले को संभालने के लिए सौंपा, जिसके लिए मैं योग्य नहीं था - यह मेरे लिए स्पष्ट रूप से अवैध था।"

इस व्यक्ति ने कहा कि कैसे बारलेट अक्सर सार्वजनिक रूप से स्थिति का मजाक उड़ाएगा, उचित प्रशिक्षण या क्रेडेंशियल्स के बिना उन पर रखी गई जिम्मेदारियों का प्रकाश बना रहा है। सूत्र ने नस्लवादी टिप्पणियों को सुनकर, बारलेट और सहकर्मियों के बीच संघर्षों को देखा, और दूसरों के सामने किए गए यौन विचारोत्तेजक टिप्पणियों को सहन किया।

एक विशेष रूप से परेशान करने वाले उदाहरण में, स्रोत को जन्म देने के दो महीने बाद एक स्टाफ की बैठक के दौरान एक स्टाफ की बैठक के दौरान याद किया गया।

उन्होंने कहा, "एक ऑल-हैंड्स की बैठक के दौरान, मैं दो महीने का प्रसवोत्तर था। बैठक से पहले, उन्होंने टिप्पणी की कि मेरे स्तनों ने कितना बड़ा हो गया था और उन्हें संभालने के बारे में नहीं जाने के बारे में मजाक किया था," उन्होंने कहा। "लगभग एक हफ्ते बाद, वह मेरे हाथों से मेरे हाथों से चला गया, जो मेरी छाती के पास से बाहर निकले और कहा, 'हाहा, वे इतने बड़े हैं, मुझे नहीं पता कि उन्हें कैसे संभालना है क्योंकि मैं समलैंगिक हूं।"

स्रोत के अनुसार, बारलेट शुरू में नए किराए का गर्मजोशी से स्वागत करेगा, लेकिन धीरे -धीरे समय के साथ अधिक आक्रामक और अनुचित हो जाएगा। हर बार जब वे या अन्य लोग अपने व्यवहार को संबोधित करने का प्रयास करते थे, तो वह अवहेलना करता था, यह दावा करता था कि यह "सिर्फ एक मजाक था।" सूत्र ने कहा कि हर बार जब वे पीछे धकेलते हैं, तो बारलेट का आचरण खराब हो जाता है।

कार्यालय से परे शत्रुता

बारलेट के कथित रूप से विषाक्त व्यवहार को AllGamers कार्यालय से परे और व्यापक पहुंच वाले हलकों में विस्तारित किया गया। सूत्र ने बताया कि कैसे बारलेट ने अक्सर अन्य अधिवक्ताओं को कैसे प्रभावित किया, जो किसी को भी क्षेत्र में दृश्यता प्राप्त करने के लिए धमकी दी जाती है।

सूत्र ने कहा, "गेम एक्सेसिबिलिटी कॉन्फ्रेंस] में, वह लगभग हर स्पीकर पर नकारात्मक टिप्पणी करेगा।" "जो कोई भी बात करता था या पहुंच के लिए वकालत करता था, उसे एक बेवकूफ के रूप में खारिज कर दिया गया था। एक महिला जिसने Xbox एक्सेसिबिलिटी के साथ मिलकर काम किया था, उसने दावा किया कि वह केवल अपने पिता के कारण वहां पहुंची थी और वह नहीं जानती थी कि वह क्या कर रही थी।"

एक अन्य अनाम अधिवक्ता ने इन दावों को पुष्टि की, एक तनावपूर्ण व्यापार बैठक को याद करते हुए जहां बारलेट ने उन्हें बार -बार बाधित किया।

"हर बार जब हमने पहुंच पर चर्चा करने की कोशिश की, तो वह चिल्लाता, 'चुप रहो, चुप रहो, तुम नहीं जानते कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं," और पूरी 30 मिनट की प्रस्तुति के लिए हम पर बात करें, "उन्होंने कहा।

अतिरिक्त खाते अन्य अधिवक्ताओं से सामने आए जिन्होंने समान अनुभवों की सूचना दी। एक कॉल के दौरान एक बारलेट को याद करता है, "आप पहुंच के तालाब में एक बूंद हैं। और मैं तालाब का मालिक हूं।" एक अन्य ने अपने काम को सौंपने के लिए दबाव डाला, बारलेट ने अपने उद्योग कनेक्शन का उपयोग करके परियोजना को तोड़फोड़ करने की धमकी दी, अगर उन्होंने इनकार कर दिया।

वित्तीय अनियमितताएं और संदिग्ध खर्च

दुर्व्यवहार के आरोपों से परे, वरिष्ठ कर्मचारियों के बीच एबिलगैमर्स के वित्त पर चिंताएं शुरू हुईं। पूर्व कर्मचारियों का दावा है कि बारलेट के नेतृत्व में, संदिग्ध आवंटन के साथ नियंत्रण से बाहर सर्पिल खर्च करना, जो संगठन के मिशन से अलग हो गया था।

एक पूर्व कर्मचारी ने समझाया, "2023 के अंत में, वरिष्ठ नेता हमारे बजट के बारे में तेजी से चिंतित थे।" "हम जानते थे कि राजस्व बहुत अच्छा नहीं था, और खर्च हाथ से निकल रहे थे।"

उद्धृत उदाहरणों में नेतृत्व के लिए प्रथम श्रेणी की यात्रा, होटल इवेंट की तारीखों के बाहर रहता है, और दूरदराज के श्रमिकों के लिए भव्य भोजन शामिल है। शायद सबसे विवादास्पद मोबाइल आउटरीच के लिए एक वैन की खरीद थी, जो महामारी के दौरान खरीदी गई थी जब इन-पर्सन गतिविधियों को प्रतिबंधित किया गया था।

सूत्र ने कहा, "मार्क ने रात भर एक वैन खरीदी, इसे लपेटा, और कहा कि हम एक नई पहल शुरू कर रहे हैं। लेकिन वैन ने अप्रयुक्त किया।"

एक अन्य असामान्य व्यय में मुख्यालय में एक टेस्ला वाहन चार्जर की स्थापना शामिल थी - एक आइटम कथित तौर पर बारलेट द्वारा विशेष रूप से उपयोग किया जाता है, इसके बावजूद कि अन्य कर्मचारियों में से कोई भी टेसलास नहीं है। इससे बोर्ड के सदस्यों के बीच निराशा हुई जिन्होंने वित्तीय रिकॉर्ड के माध्यम से आरोप की खोज की।

दूसरे सूत्र ने कहा, "उन्होंने बयानों पर टेस्ला चार्जर पाया और व्यक्तिगत सुविधा के लिए एबगैमर्स के पैसे का उपयोग करके मार्क पर चिंता व्यक्त की।" "मार्क ने जोर देकर कहा कि यह संगठन के लिए था, लेकिन किसी और ने टेस्ला नहीं चलाया।"

वेतन संरचनाओं में भी विसंगतियां थीं, कुछ निचले स्तर के कर्मचारियों ने निदेशकों या वरिष्ठ कर्मचारियों की तुलना में अधिक कमाई की, जिससे आंतरिक असंतोष हो गया।

सूत्र ने कहा, "निदेशकों ने सवाल किया कि कम करने के बावजूद कुछ लोगों को अधिक भुगतान क्यों किया गया।" "उठने और पदोन्नति में असंगतता थी। कुछ भी नहीं करने वाले कुछ लोग मार्क से अलग, उच्चतम-भुगतान वाले कर्मचारियों के रूप में लगभग बना रहे थे।"

नेतृत्व निष्क्रियता और आंतरिक पतन

वित्त पर चिंताओं ने एक प्रमाणित सार्वजनिक एकाउंटेंट को काम पर रखने के लिए प्रेरित किया, जिसने मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में कार्य किया। दो साल के लिए, सीएफओ ने कथित तौर पर वित्तीय अनियमितताओं के बारे में अलार्म उठाया, लेकिन सूत्रों के अनुसार, बोर्ड सार्थक कार्रवाई करने में विफल रहा। सीएफओ ने अंततः संगठन को छोड़ दिया, हालांकि विवरण स्पष्ट नहीं है।

सूत्र ने कहा, "मार्क ने बोर्ड को बाकी सभी से पूरी तरह से अलग रखा।" "मैंने नेतृत्व से पूछा, 'क्या मैं बोर्ड से बात कर सकता हूं? यह हास्यास्पद हो रहा है।" और उन्होंने जवाब दिया, 'मुझे नहीं पता कि उनमें से कोई भी कौन हैं।' आप शीर्ष नेतृत्व होने वाले हैं - आप कैसे नहीं जानते कि बोर्ड के सदस्य कौन हैं? "

अप्रैल 2024 में मामले बढ़ गए जब एडीपी द्वारा की गई एक जांच ने कथित तौर पर गंभीर कदाचार के आरोपों के कारण बारलेट की तत्काल समाप्ति की सिफारिश की। हालांकि, बोर्ड ने कथित तौर पर निष्कर्षों को नजरअंदाज कर दिया। मई तक, कई ईईओसी शिकायतों को नस्लवाद, सक्षमता, यौन उत्पीड़न और नेतृत्व की लापरवाही का हवाला देते हुए दायर किया गया था।

जून में, बोर्ड ने अपनी आंतरिक जांच शुरू की, लेकिन सितंबर तक बारलेट की स्थिति पर चुप रहे, जब इसने आखिरकार अपने प्रस्थान की घोषणा की। कर्मचारियों को लिम्बो में छोड़ दिया गया था, जिससे नेतृत्व परिवर्तन, बजट या चल रही परियोजनाओं के बारे में बहुत कम संचार प्राप्त हुआ।

सूत्र ने कहा, "हमें स्टीवन स्पोहन से बात करने के लिए कहा गया था, लेकिन उन्होंने वास्तव में कार्यकारी निदेशक का शीर्षक या अधिकार नहीं रखा।" "कोई नहीं जानता था कि कौन प्रभारी था, कौन सी परियोजनाओं को आगे बढ़ाने के लिए, या यहां तक ​​कि कैसे जांच बढ़ रही थी।"

आंतरिक जांच का नेतृत्व एक कानूनी फर्म द्वारा किया गया था, जिसमें सक्षमता के बारे में चिंताओं को बढ़ाते हुए, Ablegamers के लिए पहले से मौजूद संबंधों के साथ।

सूत्र ने कहा, "यह लॉ फर्म कई वर्षों तक हमारे भवन में किरायेदारों के रूप में जा रही थी।" "जब मुझे पता चला कि वे जांच को संभाल रहे हैं, तो मैंने सवाल किया कि क्या यह उचित था। बोर्ड ने मुझे आश्वासन दिया कि यह था, लेकिन मैंने उन पर विश्वास नहीं किया।"

बाद में और प्रतिशोध के आरोप

बारलेट के हटाने के बावजूद, तनाव बने रहे। कई कर्मचारियों को कथित तौर पर 2024 के अंत में जाने दिया गया था, जिनमें से कई ने जांच में भाग लिया था या कानूनी वकील के साथ बात की थी।

सूत्र ने कहा, "उन सभी को रिपोर्टिंग या कानूनी चर्चा में शामिल किया गया था।" "मुझे विश्वास है कि अगर मैं व्यक्तिगत कारणों से नहीं छोड़ा होता तो मुझे भी निकाल दिया जाता।"

पूर्व सीओओ स्टीवन स्पोहन, जिन्होंने बारलेट और कर्मचारियों के बीच संपर्क के रूप में काम किया, कथित तौर पर आईजीएन जैसे मीडिया आउटलेट्स के साथ बोलने से उन्हें हतोत्साहित करने के लिए जोड़तोड़ भाषा का उपयोग करके पूर्व कर्मचारियों तक पहुंच गए। स्पोहन ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।