私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

在2024年初，在微软的新所有权下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。取消了一名私人家庭医生，撤离了高价值的员工福利 - 促使King's Stockholm的100多名员工与瑞典最大的工会联合会的联合俱乐部组成了联盟俱乐部。此行动反映了瑞典游戏行业的增长趋势，此前诸如悖论互动和雪崩制片厂等公司采取了类似的举动。

瑞典联盟的景观与美国联盟成员资格大不相同（约占劳动力的70%)，法律框架通常更支持工会。尽管整个部门的谈判涵盖了基本工作条件，但组建公司特定的联合俱乐部允许达成集体谈判协议（CBA)。该CBA获得了额外的好处，并在更高的管理级别提供工会代表，从而影响了公司的重大决策。

在削减福利之前，斯德哥尔摩国王的工会活动很少。但是，只有一周的通知，突然撤离受欢迎的私人医生引起了广泛的不满。虽然提供了替代健康保险计划，但它缺乏以前安排的个性化护理和可访问性。这项活动激发了员工，导致工会成员的激增，最终导致了2024年10月的投票，以建立一个正式董事会的工会俱乐部。 Microsoft和Activision暴雪King尚未回应置评请求。

尽管无法恢复损失的福利，但工会旨在确保CBA保护现有利益并解决其他关键问题。其中包括薪资透明度，对公司重组和裁员的保护以及有关公司决策的沟通。一个关键目标是确保在塑造工作场所时听到和考虑员工的声音。

Unionen组织者Timo Rybak强调了员工意见的价值，强调了独特的观点工人为他们的日常工作讨论。该工会还可以作为对瑞典劳动法中其权利的教育，特别是移民工人的宝贵资源。对于工程经理兼工会委员会成员Kajsa Sima Falck来说，联盟的组成是关于维护国王文化和福利的积极方面。