Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de família particular - levou a mais de 100 funcionários no local de King's Stockholm para formar um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Essa ação reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, seguindo movimentos semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

O cenário da União Sueco difere significativamente do dos membros do sindicato dos EUA é generalizado (aproximadamente 70% da força de trabalho) e as estruturas legais geralmente apoiam mais os sindicatos. Enquanto as negociações em todo o setor cobrem as condições básicas de trabalho, a formação de um clube da União específico da empresa permite um acordo de negociação coletiva (CBA). Este CBA garante benefícios adicionais e fornece representação sindical em níveis mais altos de gestão, influenciando as principais decisões da empresa.

Antes do corte dos benefícios, a atividade sindical no rei Estocolmo era mínima. No entanto, a remoção abrupta do popular médico particular, com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado. Embora um plano de seguro de saúde substituído fosse oferecido, ele não tinha o cuidado e a acessibilidade personalizados do acordo anterior. Este evento galvanizou os funcionários, levando a um aumento nos membros do sindicato, resultando na votação de outubro de 2024 para estabelecer um clube do sindicato com um conselho formal. A Microsoft e a Activision Blizzard King ainda não responderam aos pedidos de comentários.

Apesar da incapacidade de restabelecer o benefício perdido, o sindicato visa garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e abordar outras preocupações importantes. Isso inclui transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e comunicação aprimorada em relação às decisões da empresa. Um objetivo essencial é garantir que as vozes dos funcionários sejam ouvidas e consideradas na formação de seu local de trabalho.

O organizador da Unionen, Timo Rybak, destaca o valor da contribuição dos funcionários, enfatizando a perspectiva única que os trabalhadores trazem para discussões sobre seu trabalho diário. O sindicato também serve como um recurso valioso para educar os funcionários, principalmente os trabalhadores imigrantes, sobre seus direitos sob a lei trabalhista sueca. Para Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, a formação do sindicato é preservar os aspectos positivos da cultura e benefícios de King.