Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. L'enlèvement d'une prestation très appréciée des employés - un médecin de famille privé - a incité plus de 100 employés à King's Stockholm pour former un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède. Cette action reflète une tendance croissante au sein de l'industrie du jeu suédoise, à la suite de mesures similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Le paysage de l'Union suédois diffère considérablement de celui de l'adhésion au syndicat américain répandu (environ 70% de la main-d'œuvre), et les cadres juridiques sont généralement plus favorables aux syndicats. Alors que les négociations à l'échelle du secteur couvrent les conditions de travail de base, la formation d'un club syndical spécifique à l'entreprise permet une convention collective (CBA). Cette CBA assure des avantages supplémentaires et fournit une représentation syndicale à des niveaux de gestion plus élevés, influençant les principales décisions de l'entreprise.

Avant la réduction des prestations, l'activité syndicale de King Stockholm était minime. Cependant, la suppression abrupte du médecin privé populaire, avec seulement une semaine, a suscité un mécontentement généralisé. Bien qu'un régime d'assurance maladie de remplacement ait été offert, il n'avait pas les soins et l'accessibilité personnalisés de l'accord précédent. Cet événement a galvanisé les employés, conduisant à une augmentation des membres de l'Union, entraînant finalement le vote d'octobre 2024 pour établir un club syndical avec un conseil d'administration officiel. Microsoft et Activision Blizzard King n'ont pas encore répondu aux demandes de commentaires.

Malgré l'incapacité de rétablir les avantages perdus, le syndicat vise à garantir une CBA protégeant les avantages existants et répondant aux autres préoccupations clés. Il s'agit notamment de la transparence des salaires, de la protection contre les réorganisations et des licenciements de l'entreprise et des communications améliorées concernant les décisions de l'entreprise. Un objectif clé est de s'assurer que les voix des employés sont entendues et examinées pour façonner leur lieu de travail.

L'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, met en évidence la valeur de la contribution des employés, mettant l'accent sur la perspective unique que les travailleurs apportent aux discussions sur leur travail quotidien. Le syndicat sert également de ressource précieuse pour éduquer les employés, en particulier les travailleurs immigrés, sur leurs droits en vertu du droit suédois du travail. Pour Kajsa Sima Falck, responsable de l'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, la formation du syndicat consiste à préserver les aspects positifs de la culture et des avantages de King.