Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb an. Die Entfernung einer hoch geschätzten Mitarbeiterleistung - eines privaten Hausarztes - veranlasste über 100 Angestellte am Standort von King's Stockholm, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsem, Schwedens größter Gewerkschaft, zu gründen. Diese Aktion spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche wider, nachdem Unternehmen wie Paradox Interactive and Avalanche Studios ähnliche Schritte nacheinander.

Die schwedische Union Landschaft unterscheidet sich erheblich von der der US -Union -Mitgliedschaft, die weit verbreitet ist (ungefähr 70% der Belegschaft), und rechtliche Rahmenbedingungen unterstützen im Allgemeinen die Gewerkschaften. Während sektorweite Verhandlungen die grundlegenden Arbeitsbedingungen abdecken, ermöglicht die Bildung eines unternehmensspezifischen Union Clubs einen Tarifvertrag (CBA). Diese CBA gewährt zusätzliche Vorteile und bietet eine Vertretung der Gewerkschaft auf höherem Managementniveau und beeinflusst wichtige Unternehmensentscheidungen.

Vor der Leistungskürzung war die Gewerkschaftsaktivität bei King Stockholm minimal. Die abrupte Entfernung des beliebten privaten Arztes mit einer Woche mit nur einer Woche löste eine weit verbreitete Unzufriedenheit aus. Während ein Ersatzkrankenversicherungsplan angeboten wurde, fehlte ihm die personalisierte Pflege und Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung. Diese Veranstaltung hat Angestellte ausgestoßen und führte zu einem Anstieg der Gewerkschaftsmitgliedschaft, was letztendlich zu der Stimmen des Oktober 2024 zur Gründung eines Union Club mit einem formellen Vorstand führte. Microsoft und Activision Blizzard King haben noch nicht auf Anfragen nach Kommentaren geantwortet.

Trotz der Unfähigkeit, den verlorenen Nutzen wiederherzustellen, zielt die Gewerkschaft darauf ab, einen CBA zu sichern, der bestehende Vorteile schützt und andere wichtige Bedenken ausgibt. Dazu gehören Gehaltstransparenz, Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen von Unternehmen sowie eine verbesserte Kommunikation über Unternehmensentscheidungen. Ein Hauptziel ist es, sicherzustellen, dass Mitarbeiterstimmen bei der Gestaltung ihres Arbeitsplatzes gehört und berücksichtigt werden.

Der gewerkschaftlichen Organisator Timo Rybak unterstreicht den Wert der Mitarbeitereingabe und betont die einzigartigen Perspektiven, die Arbeitnehmer zu Diskussionen über ihre tägliche Arbeit bringen. Die Gewerkschaft dient auch als wertvolle Ressource für die Ausbildung von Mitarbeitern, insbesondere Mitarbeitern von Migrationshinten, über ihre Rechte nach schwedischem Arbeitsrecht. Für Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, geht es bei der Bildung der Gewerkschaft darum, die positiven Aspekte der Kultur und der Vorteile von King zu bewahren.