Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de familia privado, llevó a más de 100 empleados en la ubicación de King Stockholm para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Esta acción refleja una tendencia creciente dentro de la industria del juego sueco, siguiendo movimientos similares a compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

El panorama sindical sueco difiere significativamente de la de la membresía de la Unión de los Estados Unidos está generalizada (aproximadamente el 70% de la fuerza laboral), y los marcos legales generalmente apoyan más los sindicatos. Mientras que las negociaciones en todo el sector cubren las condiciones de trabajo básicas, formar un club sindical específico de la empresa permite un acuerdo de negociación colectiva (CBA). Este CBA obtiene beneficios adicionales y proporciona representación sindical en niveles de gestión más altos, influyendo en las principales decisiones de la empresa.

Antes del recorte de beneficios, la actividad sindical en King Estocolmo fue mínima. Sin embargo, la eliminación abrupta del popular médico privado, con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud de reemplazo, carecía de la atención personalizada y la accesibilidad del acuerdo anterior. Este evento galvanizó a los empleados, que condujo a un aumento en la membresía sindical, lo que finalmente resultó en la votación de octubre de 2024 para establecer un club sindical con una junta formal. Microsoft y Activision Blizzard King aún no han respondido a las solicitudes de comentarios.

A pesar de la incapacidad de restablecer el beneficio perdido, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA que protege los beneficios existentes y abordar otras preocupaciones clave. Estos incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones de la empresa y despidos, y una mejor comunicación con respecto a las decisiones de la empresa. Un objetivo clave es garantizar que las voces de los empleados sean escuchadas y consideradas en la configuración de su lugar de trabajo.

El organizador de Unionen Timo Rybak destaca el valor de los aportes de los empleados, enfatizando la perspectiva única que los trabajadores aportan a las discusiones sobre su trabajo diario. El sindicato también sirve como un recurso valioso para educar a los empleados, particularmente a los trabajadores inmigrantes, sobre sus derechos bajo la ley laboral sueca. Para Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la Junta de la Unión, la formación del sindicato se trata de preservar los aspectos positivos de la cultura y los beneficios del rey.