Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудников - частного семейного врача - побудило более 100 сотрудников в Стокгольме King's Stocklm сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Это действие отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии, следуя аналогичным шагам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Ландшафт Шведского Союза значительно отличается от того, что членство в профсоюзе США широко распространено (приблизительно 70% рабочей силы), а правовые рамки, как правило, более поддерживают профсоюзы. В то время как переговоры по всему сектору охватывают базовые условия труда, формирование профсоюзного клуба, специфичного для компании, позволяет заключить соглашение о коллективных переговорах (CBA). Этот CBA обеспечивает дополнительные преимущества и обеспечивает представительство профсоюзов на более высоких уровнях управления, влияя на основные решения компании.

До сокращения пособий, профсоюзная деятельность в King Stockholm была минимальной. Тем не менее, резкое удаление популярного частного врача, с уведомлением всего за неделю, вызвало широкое распространение недовольства. В то время как был предложен план медицинского страхования замены, ему не было индивидуальной помощи и доступности предыдущей договоренности. Это событие ошеломляло сотрудников, что привело к росту числа членов в профсоюзе, что в конечном итоге привело к голосованию в октябре 2024 года для создания профсоюзного клуба с официальным советом. Microsoft и Activision Blizzard King еще не ответили на запросы о комментариях.

Несмотря на неспособность восстановить утраченную выгоду, профсоюз стремится обеспечить CBA, защищающую существующие выгоды и решение других ключевых проблем. К ним относятся прозрачность заработной платы, защита от реорганизации и увольнений компании, а также улучшение общения в отношении решений компании. Ключевой целью является обеспечение того, чтобы голоса сотрудников были услышаны и рассматриваются при формировании их рабочего места.

Организатор Unionen Тимо Рибак подчеркивает ценность вклада сотрудников, подчеркивая уникальные перспективы, которые работники представляют для обсуждений своей повседневной работы. Союз также служит ценным ресурсом для обучения работников, особенно работников иммигрантов, об их правах в соответствии с шведским трудовым законодательством. Для Каджса Сима Фальк, менеджера по инженерному инженеру и члену совета директоров профсоюза, формирование профсоюза заключается в сохранении позитивных аспектов культуры и преимуществ Кинга.