사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 민간 가정 의사 인 고도로 가치있는 직원 혜택을 제거함으로써 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 형성했습니다. 이 조치는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 비슷한 움직임에 따라 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.

스웨덴 연합 조경은 미국 노조 회원의 조경과 크게 다르며 (인력의 약 70%) 법적 틀은 일반적으로 노조를 더지지합니다. 부문 전체의 협상은 기본 근무 조건을 다루지 만 회사 별 유니언 클럽을 형성하면 CBA (Collective Smergaining Agreement)가 허용됩니다. 이 CBA는 추가 혜택을 보장하고 더 높은 관리 수준에서 노조 대표를 제공하여 주요 회사 결정에 영향을 미칩니다.

혜택 삭감 전에 스톡홀름 왕의 노조 활동은 최소화되었습니다. 그러나 일주일의 통지만으로 인기있는 개인 의사를 갑자기 제거하면 광범위한 불만이 발생했습니다. 교체 건강 보험 계획이 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 치료와 접근성이 부족했습니다. 이 행사는 직원들을 아연 도금하여 노조 회원 자격이 급증하여 궁극적으로 2024 년 10 월 투표로 공식 이사회와 유니온 클럽을 설립했습니다. Microsoft와 Activision Blizzard King은 아직 의견 요청에 응답하지 않았습니다.

잃어버린 혜택을 복원 할 수 없음에도 불구하고 노조는 기존 혜택을 보호하고 다른 주요 문제를 해결하는 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 여기에는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 회사 결정에 대한 커뮤니케이션 개선이 포함됩니다. 주요 목표는 직장을 형성 할 때 직원의 목소리가 듣고 고려되도록하는 것입니다.

Unionen Organizer Timo Rybak은 직원 의견의 가치를 강조하여 일상 업무에 대한 토론을하는 독특한 관점을 강조합니다. 연합은 또한 스웨덴 노동법에 따른 그들의 권리에 대해 직원, 특히 이민 근로자를 교육하는 데 귀중한 자원 역할을합니다. 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck의 경우 노조의 형성은 King의 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

King 's Office