私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

在2024年初，在微軟的新所有權下，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，意外地點燃了工會化驅動器。取消了一名私人家庭醫生，撤離了高價值的員工福利 - 促使King's Stockholm的100多名員工與瑞典最大的工會聯合會的聯合俱樂部組成了聯盟俱樂部。此行動反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，此前諸如悖論互動和雪崩製片廠等公司采取了類似的舉動。

瑞典聯盟的景觀與美國聯盟成員資格大不相同（約占勞動力的70%)，法律框架通常更支持工會。盡管整個部門的談判涵蓋了基本工作條件，但組建公司特定的聯合俱樂部允許達成集體談判協議（CBA)。該CBA獲得了額外的好處，並在更高的管理級別提供工會代表，從而影響了公司的重大決策。

在削減福利之前，斯德哥爾摩國王的工會活動很少。但是，隻有一周的通知，突然撤離受歡迎的私人醫生引起了廣泛的不滿。雖然提供了替代健康保險計劃，但它缺乏以前安排的個性化護理和可訪問性。這項活動激發了員工，導致工會成員的激增，最終導致了2024年10月的投票，以建立一個正式董事會的工會俱樂部。 Microsoft和Activision暴雪King尚未回應置評請求。

盡管無法恢複損失的福利，但工會旨在確保CBA保護現有利益並解決其他關鍵問題。其中包括薪資透明度，對公司重組和裁員的保護以及有關公司決策的溝通。一個關鍵目標是確保在塑造工作場所時聽到和考慮員工的聲音。

Unionen組織者Timo Rybak強調了員工意見的價值，強調了獨特的觀點工人為他們的日常工作討論。該工會還可以作為對瑞典勞動法中其權利的教育，特別是移民工人的寶貴資源。對於工程經理兼工會委員會成員Kajsa Sima Falck來說，聯盟的組成是關於維護國王文化和福利的積極方麵。