私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスでの大幅な変化は、Microsoftによる新規所有権の下で、予期せずユニオン化ドライブに火をつけました。高く評価された従業員の福利厚生（民間のかかりつけの医師)の撤去により、キングスストックホルムの場所で100人以上の従業員がスウェーデン最大の労働組合であるユニオンクラブを設立するよう促しました。このアクションは、パラドックスインタラクティブスタジオや雪崩スタジオなどの企業で同様の動きに続いて、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向を反映しています。

スウェーデンの連合の景観は、米国の組合員の景観とは大きく異なります（労働力の約70%)、法的枠組みは一般に組合をより支持しています。セクター全体の交渉は基本的な労働条件をカバーしていますが、会社固有のユニオンクラブを設立することで、団体交渉協定（CBA)が可能になります。このCBAは、追加の利益を確保し、より高い管理レベルで組合代表を提供し、主要な企業の決定に影響を与えます。

給付金が削減される前は、ストックホルム王での組合活動は最小限でした。しかし、人気のある民間医師の突然の除去は、1週間しか通知していなかったため、広範囲にわたる不満を引き起こしました。代替の健康保険プランが提供されましたが、以前の取り決めのパーソナライズされたケアとアクセシビリティがありませんでした。このイベントは、組合員の急増につながり、最終的には2024年10月に正式な理事会を持つ組合クラブを設立するための投票につながりました。 MicrosoftとActivision Blizzard Kingは、コメントのリクエストにまだ応答していません。

失われた利益を回復することができないにもかかわらず、組合はCBAを保護し、既存の利益を保護し、他の重要な懸念に対処することを目指しています。これらには、給与の透明性、会社の再編成とレイオフに対する保護、および会社の決定に関するコミュニケーションの改善が含まれます。重要な目的は、従業員の声が職場を形作る際に聞かれ、考慮されるようにすることです。

ユニオンの主催者であるティモ・リバックは、従業員の入力の価値を強調し、労働者が日々の仕事について議論するユニークな視点を強調しています。この組合は、スウェーデンの労働法に基づく彼らの権利について、従業員、特に移民労働者を教育するための貴重なリソースとしても機能しています。エンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckにとって、組合の形成は、王の文化と利益の肯定的な側面を維持することです。