"빠른 가이드 : 두 지점 박물관에서 직원 XP 부스트"

두 포인트 박물관 으로 뛰어 들고 있다면 전문가부터 관리인에 이르기까지 직원이 운영의 중추임을 알고 있습니다. 경험을 쌓을 때마다 (XP)는 더 나은 기술을 잠금 해제하고 의무에 더 효율적입니다. 그러나 직원 수준을 높이는 것은 집안일처럼 느껴질 필요는 없습니다. 박물관의 일상적인 요구에 집중하지 않고 프로세스 속도를 높이는 방법은 다음과 같습니다.

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2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법

두 지점 박물관 에서 직원 XP를 극대화합니다

1. 직원을 전문 분야에 할당하십시오

각 직원은 고유 한 특성과 전문 분야를 가지고 있습니다. 예를 들어,“웅변적인”특성을 가진 전문가가 투어를 이끌 때 빛을 발하며 게스트 만족도와 자체 XP를 모두 늘립니다. 마찬가지로, 조수는 자신의 기술과 일치하는 역할에서 번성했습니다.

재능을 낭비하지 마십시오! 사무실에 숨기지 않고 티켓 카운터 나 선물 가게에 고객 서비스에 정통한 조수를 배치하십시오. 직원이 자신의 강점에 맞는 역할을 할 때는 박물관의 성공에 기여하면서 자연스럽게 XP를 얻습니다.

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2. 정기 훈련에 투자하십시오

교육 직원은 직원이 일시적으로 게시물에서 효율성을 제거하더라도 효율성을 직접 향상시킵니다. 훈련은 즉시 XP를 얻지 못하지만 직장으로 돌아 오면 더 빨리 진행할 수있는 새로운 자격을 잠금 해제합니다.

전용 교육실을 구축하고 정기 세션을 예약하면 팀이 선명하게 유지됩니다. XP 이득을 극대화하기 위해 현재 또는 미래의 역할에 맞는 교육 중에 항상 자격을 선택하십시오.

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3. 원정대에 직원을 보내십시오

원정대는 특히지도에서 하이 -XP 영역을 타겟팅 할 때 XP를 쌓는 환상적인 방법입니다. 원정대 XP를 15%늘리는화물 품목 인“XP-Dition Journal”은 그러한 여행의 필수품입니다.

원정대는 직원을 박물관에서 멀어지게하는 동안 빠른 XP 부스트가 필요하면 그만한 가치가 있습니다. 기억하십시오 : 모든 직원이 모든 원정대 자격이있는 것은 아니므로 자원 낭비를 피하기 위해 올바른 직원에게 보내십시오.

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4. 직원을 행복하고 생산적으로 유지하십시오

만족스러운 인력은 생산적인 인력입니다. 과로하거나 불만족스러운 직원은 더 오래 휴식을 취하거나 종료 할 수 있습니다. 균형 잡힌 팀 규모를 유지하십시오. 작업을 효율적으로 처리하지만 일부는 유휴 상태가 아닙니다.

정기 교육은 급여 기대치를 높이므로 예산을 면밀히 주시하십시오. 가동 중지 시간을 예약하고 급여 검토를 제공하면 사기를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

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이 팁을 따르면 직원이 곧 레벨을 올려 박물관이 원활하고 효율적으로 운영되도록합니다. 더 많은 게임 통찰력을 얻으려면 다른 두 포인트 박물관 가이드를 탐색하십시오!

이제 2 포인트 박물관이 있습니다.